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陈晓奇嘿嘿笑道：“这是秘密！亲爱的斯特恩，你现在不应该考虑这些无聊的问题，你看见了吗？这是一百五十万美元的支票，我们应该想办法把它尽快的花出去！”

“花掉？还尽快？你有没有弄错？这可是一大笔钱！你知道吗？陈，你这段时间花钱太厉害了，我们的账上甚至没有一千美元的余额了！”斯特恩一听他要花钱，马上又着急起来。

陈晓奇心中暗叹－－－－－－守财奴葛朗台的犹太人啊！他拍着斯特恩的肩膀说：“这个你都不要担心，这些钱算不了什么，我们只有把这些钱更合理的用出去，才能够产生更多的利润，我们才有可能更快的成为亿万富翁，斯特恩，你的眼光要放远一点，你只要知道有我这个天才在，一切都不是问题。现在，让我们来商量一下怎么安排这一百多个新来的技术人员和工程师吧。”

在拿到支票的一个星期之内，陈晓奇就将这笔钱花了个七七八八。他给国内陈寿亭发了一封电报，以及一封长信。电报上只是说汇去十万美元，让其往美国送人，信中将自己这将近一年来的情况和进展进行了详细说明，并相信解说自己要人的用意－－－－－－在异国他乡，没有从同乡出来的人更可靠了。那些沾亲带故有家小在国内的人，出来之后别无选择只能勤勤恳恳的跟着埋头苦干，绝对不会出现后世那些专门在国外坑老乡的事情。现在的人还算实诚，最关键的是他们在这里根本寸步难行。

信中陈晓奇写明白了自己要什么人，一类是受过初高中教育的年轻人，甚至是上过大学的学生，送到美国来留学，或者送到欧洲其他国家也可以，除了日本之外，英法美导可以去，但是不能学文化、哲学、思想、美术之类的玩意儿，理工科最好，军事也行，这都是将来的根基后盾啊！

另外一种人，就是当地练过武当过兵有一定素质的人。陈晓奇要这样的人来不为别的，一则为了保护自己的人身安全，二则打造自己的武班底，为将来的大业谋划基础。这些人来美国暂时没有留学的借口可用，不过陈晓奇有办法，那么多人卖猪仔都进来了，打着考察学习的旗号偷渡进来也不算什么难事！

除此之外，陈晓奇更在欧洲许多的报纸电台招聘中国出去的留学生，欢迎他们到美国来就业。能来几个先不说，至少这么一折腾，在欧美留学的人没有不知道陈晓奇的，这就足够了，千头万绪总要有个开始嘛。

重头戏是安排那些招聘来的远洋技术工程师们。陈晓奇一口气成立了连串的实验室，有专门研究冶金技术的实验室，有专门研究枪炮的兵器实验室，有专门研究煤炭化工的实验室，有专门研究发动机的实验室，有专门研究焊接技术的实验室，有专门研究化学药物的实验室，有专门研究轴承的实验室，还有专门研究电子真空管的实验室，等等等等，一百多个人最后竟然不够用的，而这些空头实验室的设备添置也是一个漫长的过程，现在都只是立起来框架先做着基础研究再说。等后面的资金上来了，高级研究人员招来了，实验室设备完备了，一切都将走向正规化。

人多了，摊子铺的太大，陈晓奇有点捉襟见肘，他不得不再增加几个部门，专门请了三位律师成立法律咨询部门，负责公司内外一切纠纷和谈判的法律事务，顺带着开始撰写《公司基本法》，仿照的是后世有名的《华为基本法》的内容，陈晓奇记住的不多，这只能慢慢来完善，核心意思自然是仿照着马斯洛需求层次理论先建立起来一整套从低到高、从近到远的“自我实现”思想体系，这一套被证实是非常有效的。

另外法律咨询部还要负责公司的专利申请办理相关事务和专利授权的谈判等等，事情也是相当的繁忙，自然拿得薪水也一点都不少。

陈晓奇为公司引进了“职业经理人”制度，聘请美国各名牌大学毕业的资深人士参与到各个公司部门的日常管理工作中，将他和斯特恩从里面彻底解脱出来。因为有了股份的存在和未来公司宏伟蓝图的吸引，特别是陈晓奇特别强调的作为杜邦公司重要合作伙伴这一噱头，原来谁都看不起的小公司逐渐声名鹊起，虽然前还不是很多，但是看起来非常有生气。

陈晓奇自己直接管理并且不给别人插手的只有军火公司，现在军火公司还在调试安装，出产品还早得很，而陈晓奇已经早早做好了后面的计划，就等着到了时间放出来了。

陈晓奇给发动机部门注入了大量的生力军，下面设立汽车柴油发动机、汽车汽油发动机、活塞式飞机发动机研究小组，着力研究大功率、小外形的高效发动机，功率从12马力往上不