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世之前，萧彧在陈永亮的指导下学习了如何做演示做推广，接下来他们需要面向市场进行产品推广，一切在有条不紊的进行着。

开始几次的推广交流叫好却不叫座，客户均表示很感兴趣，也认可其概念和创新，但却没有客户愿意使用！这非常困扰大家。

AS是一个纯技术的团队，在产品推广阶段，需要的是市场人员的营销！技术人才的短肋是很明显的。没有市场就意味没有收入，没有收入也意味着无法真正进行产品营运——恶性循环。

到三月，萧彧的同事们均已经是疲劳作战了半年，也持续半年没有分毫收入，这个情况是可怕的，大家开始有些消沉了，面对茫茫前景不知如何是好。

公司租金水电应酬……钱每天都在花费，启动资金也所剩无几，尽管陈永亮不断激励着大家，大家还是无法宽心。

这个时候大家一致认为，公司需要一个市场策划、营销专长来带领和指导大家将产品带向市场！

萧彧马上被转型为‘招聘专员’，在招聘网站上发布招聘信息后，筛选简历预约面试，她只是个执行者，面试定夺均是陈永亮直接跟进。做了招聘，萧彧才明白为何这个社会需要工作的人很多，需要人的工作也很多，为何人会找不到合适的工作、工作找不到合适的人，人力供需的矛盾在当今社会一点也不小。首要的一点是信任——有能力的人会很看重公司的资历，投简历时无心关注，但接到面试通知后一听是没名气的小公司，就不屑一顾了，也对此公司不信任。而招人的公司也不敢轻举妄动，中国人太会修饰了，特别是对文字的修饰，简历里可以吹得天花乱坠，实际能力就真的有待考究。

经过两周的‘寻觅’，陈永亮终于选定了一名看起来还年轻充满干劲的市场策划——王陆，这个人自说是在网站上看到招聘信息后找上门来的，陈永亮和他热情交谈了近4个小时后一拍即合的。这点让萧彧担忧，她对这个人的这种举动存在疑问，她学过人力资源管理她知道存在的风险，招聘绝对不是找个人才那么简单的，只是陈永亮太满意王陆了，他如获珍宝似的，第二天就让他上班。

王陆的到来让公司有点朝气，很虚心的学习了解产品，很认真的和大家探讨应该如何找准切入点去开拓市场……其它人也像陈永亮一样寄希望于王陆，萧彧明白大家对人才的渴求，对走出困境的期望，但她对一切还是保留意见的。

对公司以及产品介绍都是由萧彧负责的，王陆借这个接触机会特意表现得很殷勤，工作中也表现得非常虚心和聪明，萧彧说头他就知尾，这令萧彧觉得这个人过于聪明很有心计，对他不免有些担心。

王陆上班没几天就开始在QQ上和萧彧聊天，聊工作以外的事情，还向萧彧诉说着自己的坎坷情路，然后还问萧彧感情生活问题……萧彧觉得很可笑，只是出于同事的礼貌交谈。一来一往，王陆觉得萧彧还是比较冷淡，周五下班之后，王陆给萧彧发短信：“你看起来总是很累，我愿意将我的肩膀给你依靠，你是个需要男人疼的女人，给我们大家一个机会吧，大华酒店咖啡室。”这个信息让萧彧觉得恶心，她搞不懂这个男人到底想干什么，想从她身上得到什么，阴谋的味道很浓！

萧彧没有理会这条信息，过了2小时，王陆的信息又来了，“等了你2小时，宝贝不要矜持了，来吧，我们一定有个很美好的周末。”

萧彧特想吐，回了他一条“请自重！”

再在公司见面时，王陆还是有意无意表现出猥琐的一面，萧彧强忍着只是热情不起来罢了，但萧彧态度令陈永亮不满，觉得萧彧似乎摆出了一个股东的身份不和善对待员工，萧彧只能哑然承受。

王陆在公司也快一个月了，但他并没有给公司带来实质的贡献，产品还是没能打开市场，他嘴里的渠道资源也还没有任何回响，但陈永亮似乎把宝押在他身上。这段时间技术上不断对产品进行改进完善，期待着第一个用户早日到来。

风平浪静的到了四月，四月十号是给王陆发工资的日子，萧彧从公司账户拿出钱多少有些心痛，自己可是好几个月没有领过钱了，这种滋味还真不好受啊，创业可能就是从苛刻自己开始起步的。

王陆从萧彧手里接过钱，嘴角翘起的那丝笑意让萧彧感觉特不舒服。

然而，第二天王陆失踪了！第二天中午还不见他来上班，萧彧打他手机，手机处于关机状态一直到晚上都是不通的，萧彧和陈永亮都感觉到了事有蹊跷，马上翻查王陆用的办公桌，公司的资料已经拿走了。

陈永亮感