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年终述职凸显官场潜规则
近一个星期以来，一直在忙单位的年终总结和述职。今年是由自治区党委组织部来考核，所以领导格外重视。一方面要准备汇报材料，另一方面还得准备各类印证材料。六日加了两天班，今天中午还不能休息。抽空，写点博文。
工作做的好不好，总结一定要写得好。工作干的多与少，述职一定要面面俱到。工作成绩要充分表达出来，在用词上必须谨慎，不拨高，但绝不能抹杀成绩，还得突出亮点。工作中的不足一定要写，但绝不提原则性的问题，多数只能谈点诸如在学习方面还需进一步下功夫之类的问题，或者说是忙于工作用于学习的时间不够，再有就是工作方法还不够讲究，思想工作不够深入，关心群众生活少等等。
在廉政方面，必须是廉洁奉公，当然也只能是廉洁奉公，如果这方面做的不好，领导还能当的成吗？一般是轻描淡写，不能在这方面着太多笔墨。每年的考核都要求从德能勤绩廉五个方面述职，但是能谈的能大书特书的主要是绩，绝对不能多谈的就是廉的问题。因而其实多数是走了形式的。廉政的问题是最大的问题，靠领导干部自己来说，没有人愿意谈自己是*的，即使谈也只能是如碍于情面，收过一些土特产、烟酒之类。如果要真考核，这一条应该交给群众和纪检部门去查。可以说，在领导�
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