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“不，不，不，顶多一千万，技术买断，没有分成。”

“一千万，外加35％的分成。”

“一千两百万。”

…………

“五百万，外加5％的分成，这是我的底线，不行我可以去问问其他公司，我相信他们同样感兴趣！”

一咬牙，姚飞报出了自己的底线价格，配合上赌徒般的面部表情，哪怕就是卡恩斯这个商海巨鳄也一时猜不透姚飞心里到底是什么想法。

“好吧，你赢了，想不到姚先生不仅技术一流，商业头脑也十分灵活。

什么时候签约，不过在此之前我们需要说明的是只有在我们真正鉴别这套技术并认为它切实可行的时候，你才能得到你应有的报酬，没问题？”

为了公司的发展，虽然这个条件还有进一步商谈的可能，但是以防万一，卡恩斯还是答应了姚飞的这个要求。

而见到卡恩斯终于妥协，姚远心里也是松了一口气，废话，自己好歹是穿越的，没吃过猪肉还没见过猪跑不成，钱这东西是一次xing的，分成才是关键，有了这玩意，自己不但有了长时间的流水，而且还等于是有了个强力的盟友，以后不管做什么事情都要方便很多，而且可以借着这老头的关系结交更多的上流认识，那些人往往就代表着巨额的资源啊，互惠互利的好事，不信他们不干。

虽然现在这老头还不是完全相信自己，没关系，姚飞相信以后总有一天老子会用技术砸晕你这个老小子，咋们走着瞧。

“没问题，卡恩斯先生，明天早上我会请我的律师和我前来一起和贵公司完成合同的签订。这台样机就送给你们施乐公司了，我相信你和泰勒主任还有很多其他的工作要做，就先离开了，明天见。”

“明天见。”

说完姚飞从施乐公司出来，找了一家规模服务都还算不错的律师事务所，敲定了价格，约定了时间，只等明天一早，就去施乐把合同签了。

专业的事情交给专业的人去做，要是自己单独去签合同，鬼知道施乐会不会和自己玩文字陷进，把自己给套了，所以该花的绝对不能省，这年头害人之心不可有，防人之心必须得时刻保持着……

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第　004　章 时间及人才

从律师事务所出来之后，姚飞直接回到了酒店，没错施乐现在是得到了样机并且还有姚飞提供的技术，但这就象才发芽的种子，土壤是有了，可能也会风调雨顺，但是这不是大白菜种子，没个几年的时间给它生长发育，你想看它开花结果那只能说是痴人说梦了。

如果放在前十年还好说，但是在1980年这个年头，科学技术的发展那是ri新月异，产品的升级换代的速度更象是坐了火箭一般，时间，姚飞自己也在抢时间，同样的施乐也是在抢时间，要不然按照施乐公司里的办事流程，没准到了明年卡恩斯还不知道有姚飞这个人要见他呢。

回到酒店，趁着时间还早，姚飞需要把那台样机的技术图纸和参数，以及技术的实现方式都记录下来，有了让人一眼信服的技术文档，这样就能争取用最短的时间搞定这笔交易。

拿着钱之后，还有更重要的事情等着它去做，现在的自己一人吃饱全家不饿，但是只能做做小事，真想做出电门道来，还得招兵买马，磨枪弄刀。

晚饭就叫服务员给送到房间来，姚飞前世就是个技术专家，哪个真正的技术专家不是研究室一待就感觉不到时间的，只有那些个和传说中名为教兽同一个类型的名叫砖家的物种才会闲的无聊发慌……

第　004　章　于此，相信只要那么仔细的转上一圈，只要开的出条件，应该完全没有理由找不到令自己满意的人才。

姚飞现在急缺的，恰恰是常规的招聘手段无法解决问题的高尖端人才，他们有的还只是兴趣爱好者，有的还在为了自己的梦想在挣扎，有的呢完全没有再找工作的兴趣。

而目前世界上公司的运营模式，也许绝大多数还停留在资本运营的模式时代，但是作为过来人的姚飞非常清楚，未来公司运营发展模式的趋势是人才加资本的运营，前者会占据更重要的比重，这一点在科技公司的运营中表现尤其更加的明显。

人才才是公司立足之根本，只有有人可用，姚飞才能充分发挥自己的最大优势，否则一切只能是事倍功半。

转了一个下午，观察了几十家人力资源公司，大到资本雄厚、历史悠久、渠道宽广，小到人员数寥、办公简陋，姚飞选择了三家并向他