第93章 忐忑(第1/2 页)

如虞蓝这种开店老板，也抽时间前来面试。

万一以后生意不好做，做酒店员工是一个很好的退路。

早点面试，就会早点进入人才库。

无忧酒店虽早就表明过永远不会根据先后顺序挑选人才。

但不进入人才库，就永远没机会选中。

提早面试，如果不达标，还能有针对性的精进自己的能力。

无忧酒店可没有规定不能再次面试。

只要知道自己的缺陷，不断进步，不断面试，总有机会进入人才库。

这就是提早入住无忧酒店的好处。

进入无忧酒店人才库，即使不进入无忧酒店工作，也会成为简历上一个亮眼。

就像末世前，托福高分就是简历上一个加分项。

是的。

酒店客人都相信，华国的繁华将由无忧酒店重振。

他们相信无忧酒店。

他们相信华国有了无忧酒店，总有一天会重现末世前的繁华。

不说无忧酒店提供的工作岗位，到时候肯定会出现很多优秀的公司。

现在有些工作室已经小有成就。

假以时日，一定会成为强大的企业。

进入无忧酒店人才库，就是对他们能力的肯定。

到时候不论是进入无忧酒店还是其他公司，无忧酒店人才库通过者，这个身份就是最好的证明。

无忧酒店一直以来的行事作风他们都看在眼里。

就如此次面试，不仅考虑到大家，陆十一还考虑到酒店正式工。

原先的酒店正式工，也是此次面试的邀请人。

陆十一考虑到员工需要晋升，因此此次也邀请了他们。

如果后面有更好的岗位，酒店将优先考虑让他们晋升。

陆老板从来都是干实事，不是一个只会画饼的人。

有几个正式工，在所有人面试刚结束，就收到内网晋升通知。

还有通知入职的员工。

他们刚收到消息就迫不及待发到论坛上。

就是想炫耀！

这么好的老板，哪里找？

大家都清楚这次面试，是全方面的考验大家的能力，达标者可以进入无忧酒店人才库。

以后酒店如果有工作岗位，将直接从人才库中选拔。

当然，部分专业人士，会进行二次选拔，到时候由酒店发出邀请二次面试。

但没想过，陆十一真的那么做。

换位思考，他们无法做到完全公平。

人才库的出现，他们相信无忧，内心总会有些忧虑。

不是怀疑陆十一的人品，而是觉得人情社会，总要顾及人情往来。

尤其是对于总店最老的那批客人。

诗子傲等人作为最早入职的客人，后来不断带人进来，零零总总至少带来两三百名客人。

如果他们是老板，总会给他们一些特权的。

因此，诗妈妈诗爸爸接连应聘成功，背后有许多闲言碎语。

许多人说，诗妈妈诗爸爸如果不是老客人，根本得不到这个机会。

他们只看到了诗妈妈入职成功，根本没看到诗妈妈和诗爸爸的履历有多厉害。

诗妈妈通过医术证明了自己的技术。

但诗爸爸是名教师，需要时间验证。

嫉妒的人转头就说诗爸爸是通过后台进的学校。

直到这次人才库的选拔。

他们才看到，无忧酒店和陆十一真的只看实力。

因为有几个入职的员工，是这几天才住进酒店的客人。、

他们从来没见过陆十一。

这才堵住了闲言碎语。

他们也真的相信！

至于老客，会有人记恨自己没有特权吗？

这是后事了，暂时不表。

说回人才库。

之前陆十一就有想过搭建人才库的办法。

当时她还要经营酒店和餐车，拿不出这么多的时间。

现在四家酒店成熟度都达标了，其他六家可以暂缓经营的步伐。

正是如此，她才会开始准备搭建人才库的工作。

多亏问了系统一嘴，要不然靠她一个人，这个人才库要弄到什么时候。

以后分店越开越多，人才库估计一辈子都成立不了。

幸好有了人才选