第6部分(第3/4 页)

（1）要留心没有刊登企业名称的招聘信息。

没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内名声不好，不敢以真面目示人。

（2）要留心长期刊登的招聘信息。

大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如某报纸，有些招聘信息长年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可以仔细求证。

（3）要留心招聘单位是否只留下E…mail或者邮政信箱。

个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。

（4）要留心招聘单位招聘量是否过大。

有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要求职者擦亮眼睛去鉴别。　。　想看书来

四项修炼　第一章（20）

三、不可忽视的“人和”作用——有效利用人脉关系

人脉求职，就是通过熟人关系（亲朋好友、同学、老师、其他社会关系等）来获得工作信息。

无论是招聘高层管理者，还是中层或一般员工，熟人推荐是企业乐于使用的方式之一，且成功率很高。熟人推荐来的人可信度比较高，企业对求职者的情况和背景也可以了解得比较清楚。那么怎样通过熟人来寻找工作机会？

1。亲戚、朋友是求职第一人脉

亲戚朋友介绍工作有一些优势，比如有朋友的介绍可以事先对这个公司有一定的了解，而且进入公司的时候会更容易受到关注。

不同职位级别的人所主要依靠的人脉资源也略有不同。处于职业初期的人，特别是刚刚毕业的学生通常依靠亲戚、朋友的推荐，而级别较高的职业人士则有很多是通过猎头和上司以及朋友的举荐来获得新的发展机会。

2。同学、师长是求职第二人脉

在后面的修炼中，大家会看到一张企业调研表，其中的一项内容就是要找到曾经或仍然在目标企业中工作的师兄师姐，这不仅是大学生求职的人脉关系，也可以通过了解他们“过来人”的经验帮助自己有效确认职业方向，对求职过程进行准备。

如果你的同学已经得到了企业的认可，显然同学的推荐会大大提升企业对你的信任度，因为企业会对你产生同样的期望。很多学生在学校的导师也拥有丰富的社会关系，这些都是毕业生不可多得的职业资源，一定要善加利用。

毕业生要在求职修炼中左右逢源，就要多与人交往，不断地拓展与职业相关的人脉资源，并且利用好这些资源来为自己的发展创造更多的机会。

四、请权威来指路——重视专业机构的建议

专业机构主要包括人力资源公司、人才中介公司、人才交流中心等。专业机构拥有企业资源并且足够专业，能为你提供全方位的服务。当然，这些服务是付费的。所以，在选择专业机构时，也需要综合衡量。

1。人力资源公司

人力资源公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，也给人才寻找合适的企业。

公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。

在选择人力资源公司时，要注意查找该公司的相关信息以及网友评价等，总之要尽量降低风险。

2。人才中介公司

在阿里巴巴网站上有很多中介公司的信息，可以在以下网址进行查看：。

3。人才交流中心

相对来说，人才交流中心在安全性方面是比较有优势的，信息业比较有针对性，也比较准确。一般在各省市都会有人才交流中心。

人才交流中心通过一定的程序和形式在供需自行调节过程中对毕业生与用人单位洽谈起中介作用，为毕业生与用人单位供需见面、双向选择提供社会化公共服务并运用市场机制调节人才供求关系，促进人才的合理流动，实现人才资源的合理配置。

第五节抓准目标有的放矢——学会目标管理

有的人认为在职业生涯的开始需要设立一个特别长远的目标、计划，其实，在完善目标的过程里，