第十章 人事调整(第2/2 页)

组建完成了。

不过，高桥却并没有因为自己想要组建的体系完成了就送了一口气。人事或者说管理上的事情，永远是一团乱麻。

哪怕最严密的体系，也会因为组成这个体系的基本单位――人，而出问题。

就像是工厂的生产过程在外人看是静态的一样，管理在外人看来也是静态的。

高桥在这个实际很动态的过程中，在没有太耽误产能，产能甚至还在继续提高的情况下，完成了组织的调整，不得不说这是一个值得自豪的成就。

不过，留给万户的时间不多了。

仿制游戏依旧猖獗，如果想要赚更多的钱，就要有更爆发的产能。

在理清人事上的问题后，高桥又在生产商用了一个大招。

万户的主要生产线不做框体了！开始大量向外批发《泡泡龙》的基板了！

高桥这样做是有依据的。

事实上尽管街机框体，也就是外壳该是什么样子，并没有一个统一的行业标准。

但是，因为成本、安全、耐用、美观等诸多条件的制衡下，绝大部分街机都采用了相对通用的框体形态和按键。

而电子游戏的宿命就是生命周期短，淘汰速度快。以前淘汰的街机不是放在仓库里吃灰，就是为了避免销毁电子垃圾那繁重的销毁税，拉到第三世界国家去卖。

这样产生了大量浪费不说，也造成了很严重的重复生产。

尽管之前曾有厂家试验过单独出售基板，但因为不同的框体之间的质量差异，过于损害厂商形象而被迫取消了。

而这次高桥所作的不是光把基板卖给街机厅，让他们自己去换就完事了。而是专门组建了一个技术部门，让他们用专业的手法来改装一台废旧的框体，让它们重返青春。

高桥已经想好了，只要这项业务不赔，他就会维持这个部门，甚至以后也会帮助别家的基板安装。

能与一线商户直接接触，还能让他们产生信任的机会，真的不是很多！

而技术服务，就是其中一项！

更为关键的是，这样还能培养出厉害的技术人员。到时候说不定培养出一群看谁谁怀孕的技术怪物也说不定呢。