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断调整下去，把一大批有魄力、敢创新的‘狮子’坚决充实上来，是组织、纪检工作的责任。”何伟力意味深长地说。站在不同的角度，对好干部的标准就有不同的要求，但是真正的标准却只有一个，谁是好干部？中央领导作出了很的回答，同时也为各级组织组织部门培养好干部指明了方向提出了具体要求。那么，好干部有什么样的标准？那就是信念、行动指南、勤政。品质、廉洁五个方面的标准。”

一直在一旁坐着没有发声的甄德贤说：“何书记说的很对，上级组织部门最近在一份文件上指出，没有信念的人行事是昏头昏脑的。所以明确提出坚定信念是好干部的第一条标准。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。全面建成小康社会和实现当代人的“中国梦”需要一大批忠诚于党、服务为民的好干部前仆后继地作出努力。信念坚定是好干部的第一前提。信念坚定就要求干部必须坚定**远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，不因艰难而终止，不因权色而动摇。始终为全成建成小康社会，为实现“中国梦”而不懈努力。培育和使用一个干部，首先要把信念坚不坚定作为检验的第一标准。

“可能下面有人会说，你何伟力整天把干部啊、标准啦挂在嘴上，是不是太啰嗦了？”何伟力说，目前松山市正处在转型的历史关头，搞得好坏干部队伍最关键，所以必须把这个问题讲透，特别是发生了闫三星事件之后，纪检、组织、宣传部门必须要以此为契机，大力宣传好干部的标准。他看了看甄德贤，“甄部长，你把其他四条标准讲一讲，我和老侯来当听众。”

ps：

老侯说：“方书记的分类很深刻，保护狮子型干部是纪检部门的本职工作，但狮子型干部往往和有野心的干部不好区分。”

第六三章、闫三星的忏悔

甄德贤说，其实好多内容何书记在会上已经讲了，既然和书记要我说，我就把它归纳一下。这第二条标准要求，好干部的行动指南就是为民服务。为民服务是党的宗旨，是我们干好任何一项工作的出发点和落脚点，脱离了为民服务的主题，将会致使党性变质、国家变性。作为一个好干部，必须时刻牢记为民服务的宗旨，并以此作业行动指南，通过具体实践不断为人民大众办实事、干好事，为人民大众谋利益。培养好干部就必须让每一个树立为民服务的宗旨意识。

第三条是讲表现。好干部的一贯表现应该是勤政务实。勤政务实是对每一个党员干部的执政要求，是想干事的表现，是干成事的基础。“业精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毁于随”。“空话误国，实干兴邦”。都是讲勤政务实是成事之基。领导不勤不足以谋大事，干部不勤不足以干大业，全面建成小康必须每个党员干部要始终做到勤政务实。

第四条是对好干部的本能品质的要求。敢于担当是好干部的本能品质。敢于当担是要求干部遇事不推诿，敢于冲锋陷阵，始终坚守在困难的最前沿，走前列、作表率，在失败和失误面前实事求是地承担责任。这是好干部必须具备优秀品质和人格魅力，是真正为民服务的表现。这与那种种见好处就上，见困难就让的机会主义者截然相反。只有敢于担当才能受到群众的爱戴和敬重，才能为人民群众成就大业、干成大事。

第五条是廉洁。清正廉洁是好干部的形象要求。清正廉洁是每个干部的为政之道、为人之需。是为民服务的要求。清正廉洁要求在利益面前不多吃多占，首先让利于民满足群众之需，做到先天下之忧而忧、后天下之乐而乐。清正廉洁是好干部必备的高尚气节，是干部执政的底线要求，不培育干部的形象要求。

甄德贤一口气讲完后，何伟力说：“我们都讲的很多了，老侯，你还有啥讲的没有？”

老侯说：“我刚才汇报的调查结果和处理意见。请您指示，干部的处理问题，甄部长也在这里，我认为慎重些好。”

何伟力看看甄德贤，甄德贤点了点头，意思是我听你和书记的。何伟力说：“老侯的意见很中肯嘛！”

“那么，您对我提出的保邓调闫的意见是同意的哟？”老侯小心地问。

“当然，我是支持你的意见的，但必须说明一点。我并不是把方明同志给干部的分类用在邓庆林和闫三星身上，我是指我们整个提拔和任用干部的原则。”何伟力说。

“那——关于”老侯还没有说完，何伟力就接过他的话：“关于对他们两个的处理意见和方法。在常委会上你把你的意见提出来吧。”