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话，即使唐朝科技一个扫地的，都是大专以上文化。唐朝科技所谓的三级九结标准不是说来玩的，一切都得从头干起，只要你的才能出众，有所贡献，一定时间以后九可以上跳几级，最为出众的不就是乔睦和么？这家伙可是个大学的辍学者，连个本科的文凭都没有，现在都已经“爬”到了第二领导阶层，用时不过不到三年的时光。所以说，有学历不一定混的好，有才能是总有一天能够出人头地的。

而且唐朝还有一套自己培养人才的办法，这些都是国外那种“百年名企”才具有的优势，可惜被李易给偷师学来，按照A——LAIKE的有效改善，被唐朝所用。这样就能产生所谓的“光合作用”，自己给自己“换血”，把自己的年轻优势一直保持下去，让别人看的眼红。即使你有本事挖走一个，挖走两个甚至更多。但是你能把这些人全部挖走么？唐朝科技的实力出众，福利优厚，你挖走一个底层的人才都有可能受不了，何况更多，更上层的人才，所以这点是别人即使眼红也学不来的。

除去管理人员年龄低，唐朝的工作环境和工作条件都是非常出色的，国内无人可比，即使是国外的很多企业都比不上，所以那些高才者才争抢进入唐朝科技，这各原因也是功不可没的。这些优良的工作环境以及工作条件有效的延长了工作人员的工作寿命。其他的企业员工干这一行可以干二十年了不得了，而唐朝的员工则可以干三十年，甚至四十年。即使李易现在的投资比重很大，时间一长，那种绝对优势就显现出来了。

正是因为以上这些先决条件，唐朝的管理阶层才出现了一种间隔式的控制，选择了金字塔式的主体管理方式，并且把金字塔管理阶层给改造过来。即在每次大小会议上，传达的信息都会通过影像资料，只要不是绝对的机密，都会让每个员工都会看见，避免信息的失真及传输速度过慢。这样在直属领导传达的时候，即使词不达意也没有关系。甚至没有传达到的时候也没有关系，因为这些资料一定会到相应的工作人员手上，让其第一时间了解上面的动态。而且由于自己分管的人并不太多，能够尽其所能，让其展现所有的才能。

也许有些人会说，手下的才能超过了自己，几天后就成了自己的领导，那么多么难堪。不要紧，唐朝科技里面还有比才能出众更为先决的条件，那就是品德。当你发现人才并且主动推荐的时候，同样证明了你的本事不低，你的级别即使没有变，但是会在你的简历上会有所记录，然后送到专门的人才培养地点进行再深造。才能没有了可以补救，要是一个人有了嫉贤的心理，并且产生打压的行动，那么这个“缺德”的家伙肯定是无可救药了。思想品德的好才是一个人生存的是否舒适的首要因素。相反即使你成功了，并且没有人发现。那么时间会证明的，一个人也许能够隐瞒的了一时，但是绝对隐瞒不了一世。所以才唐朝科技，就出现了只要有才能的人是不会被埋没的。

你是哈佛毕业的，来到唐朝科技先从最低的干起，但是才能实在太出色了，直属领导还没有推荐，就被人发现了，那么你的上升就会呈现火箭“式”的上升，不出意外的话，你就式别人羡慕的目标。即使一个文凭低下的人也一样，只要附和那些条件，“坐火箭”也不是梦想。

所以唐朝科技这么迅猛的发展不是没有原因的，在这么良好的氛围中工作，人的潜能会被无限激发，放大，这才造就了一个神话。

一张含有四十人的照片很快就出现在众人面前，这是迄今为止唐朝科技的缔造者最完整的照片，像要加入这个行业的人怕是很困难了，除非出现需要起死回生式的英雄，否则的话，创业者才是能够被人们熟知的。沾了李易他们的光，那些有近三十个不为人知的高层领导者现在展现在众人面前，胸口的铭牌上很清晰的标识出他们的职务及级别。秦自欣，森木，两个计算机软件方面的老搭档。洛克，乔纳森与余成同为保安部的最高管理者，手下的精兵强将可以组成一个高级特种兵部队。在有的时候，手下的人员甚至是某些地方部队的客席教官，可见实力强劲，也看出国家对于唐朝科技安全的重视程度。

现在，这些幕后的无名英雄也走到前台，开始暴露在闪光灯下。而下面的近千号员工也是同坐一堂，面带笑容，那种发自内心的高兴感染了每位华人记者。而那些外邦记者则是表情各异，有的同样为唐朝科技的今天高兴。而有的则是忧心忡忡，看到这么强大的唐朝，实在有些害怕。还有的则是心生嫉妒，希望能找到打压对手的方法。

苏克，这位第二次在商战上输给李易的脑力改造者，有些奇怪并摸不