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过一顿饱饭的样子，站在那儿一点老总的范儿都没有，弯腰驼背像个大虾米。雨曼最不喜欢尤总的就是长在尤总脸上的那双铜铃般的大眼睛，又大又圆，随便看谁一眼都像是要把人看穿了似的；另外就是穿在尤总身上的那套到处都起褶的衣服，一看就是从洗衣机里捞出来没经过熨烫处理就直接上身了。公司的几位老总里，雨曼觉得只有大老板还有些品味，无论是从穿衣还是谈吐上都能摆出老总的范儿，其他几个副总有一个是一个，身上的那身行头看上去差不多都是一水儿的动物园的货，根本就与他们“总”的身份不相符。雨曼很奇怪这么大的一个公司怎么会选出这么几个土鳖当副总？当然了也没准儿人家走的就是亲民路子，要是大家都跟大老板似的非Armani不穿，那也就显不出大老板的品味和地位了。只不过现在又加上尤总这么一位系领带像红领巾的超级老冒，雨曼觉得所谓的高管们基本已经可以集体拉出去练摊儿了。

尤总上任后的第一件事是让每位员工写一份不少于两千字的工作总结，而他则在看完之后逐个找员工们谈话。雨曼认真地完成了那份工作总结之后交了上去，但她觉得尤总根本就不可能会看，这就像她中学时的老师改作业一样，只收不改，你想等着看老师给你写个评语那可难了，那得分组，那得一拨一拨来。不过这次雨曼是一点儿也没盼着“尤老师”改她的作业，因为一旦她的总结入了尤总的眼，恐怕就会找她谈话了，不知道为什么，雨曼有点怵这个新领导。

但以雨曼的工作岗位和她所担任的职务来说，新领导不找她谈话是基本不可能的。尽管雨曼能感觉到自己对这个新上任的上司有一种强烈的排斥感，但在短暂的谈话过程中，她还是很好地掩饰了这种情绪，毕竟自己还要在人家手底下混饭吃。唯一让雨曼想不明白的是，自己为什么会对一个陌生人有如此强烈的抵触情绪，基本上是只要远远地看见尤总的身影，她就想赶紧躲开。直觉告诉她，要与这位新领导保持最远的距离。跟雨曼这种对新上司避之不及的态度形成鲜明对比的是其他人对尤总如潮的追捧，无论尤总出现在公司的那一个角落，身边都有人如影随形地汇报工作交流心得，最最*的是连原来曲总的忠实部下现在也一个个跟着尤总的屁股转个不停，有人负责早上给尤总打电话叫早，有人负责给尤总订餐，有人负责给尤总交手机费固话费水费电费天燃气费有线电视费，有人负责给尤总准备他最爱的铁观音，基本上可以说事无巨细都有人帮忙打理，就差有人在尤总上完厕所之后帮他擦屁股了。雨曼真的很佩服这帮人溜须拍马的本事，个个都像去四川拜师学过变脸一样，一会儿一张脸，典型的翻脸比翻书都快。雨曼不知道曲总看到这些情景会有什么想法，但她知道，柳晴也像其他人一样背叛了曲总，转投尤总去了。所有的一切都在印证着时下非常流行的那套处世哲学：三分做事，七分做人，越来越多的人都把精力放在了做人而非做事上，所以才会有那么多的人像跟屁虫一样跟在尤总身后，为他打理衣食住行吃喝拉撒等各项事宜。书包　网　。　想看书来

第三章（2）

雨曼住的地方离公司很远，每天单是上下班路上的时间就得花去四五个小时，其实她也想找个离公司近点儿的房子住，可是谁让公司非要选在所谓的CBD的周围，在这附近想租一间雨曼能承受得起房子实在是没什么可行性，而且一想到重新租房子还要再花上大把大把的力气时间金钱去找房子去辨别房源的真伪去跟新的房东讨价还价最后再搬家就让雨曼头疼得不行，为了给自己省点事儿，更为了省点房租，雨曼也只能出此下策了。

公司规定每天早上九点钟上班，但由于北京的交通状况太难以把控，如果卡着点走的话百分之九十都会迟到，所以每天早上六点她就要从床上爬起来，稍微收拾一下就得赶紧出发了。尽管公司对考勤方面目前管理的并不是那么严格，但时间观念很强的雨曼却把这点看得很重要，她知道，如果她每天懒懒散散的，那她就没办法管手底下那帮丫头了。

虽然公司从一开始就宣布了朝九晚五的工作时间，但直到现在也没有出台详细的考勤制度，没有制度就谈不上管理，全公司的人上班均靠自觉。大点的领导想来就来想不来就不来，中不溜的领导中午才来待两三个小时没会可开的话就闪了，小领导比较统一基本上十点多钟都能到岗，普通员工还要视情况而定，后台比较硬的晚上半个钟头，没什么后台的一般都老老实实九点到，像雨曼这种提前到的基本上就她一个。为了更好的管理本部门的员工，雨曼就自己制定了一个考勤制度出来，当她把那张考勤制度贴