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第6部分(第1/4 页)

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创业启示：创业者在创业初期就必须明白创业项目需要哪些资源，核心资源是什么。自身是否具备核心资源，如何获得核心资源。如果自己不具备核心资源最好放弃该项目。稀缺资源往往意味着高成本，所以要珍惜稀缺资源，加强对稀缺资源的管理。另外合理优化资源配置十分关键。

（3）管理源于团队。哲学上，个体与整体是对立统一相互依存的关系。团队与个人也是如此，没有个人就不存在团队的概念。从人类社会的起源来看，团队几乎和人的产生是同时的。原始社会，由于自然环境十分恶劣，生产力十分低下，人类进化还处在低级阶段，这样人类的生存面临很大的挑战。面对生存在压力，他们不得不一起捕猎，共同分享食物，一起居住，共同抵御敌人。当他们一起捕猎的时候，要选择目标，需要组织围捕；当他们面对外来侵略时，需要号召一起反抗。这就需要一个领导者来选择目标猎物，组织围捕，号召族人抵抗侵略。这个领导者就是群众领袖，群众领袖的组织和领导就是最初的管理行为。所以，管理产生于人类社会的起源，准确的说是产生于群众领袖的领导行为。管理产生的根本原因是人类生存发展的推动，主要原因是在生存压力的驱使下，形成团队和群众领袖，内部原因是人类自我保护的本能和归属心理的作用。但那个时候的管理不是科学管理，只是产生了管理行为。现在人已经摆脱了生存压力，为什么还需要团队呢？为什么管理还显得越来越重要呢？随着人类社会向高级发展，人类虽然摆脱了生存压力，但是人类社会自身存在巨大的竞争，这促使团队和组织的存在，并不断加强管理，使组织得到发展。例如，人民为了保护个人利益防止外来侵略而组建国家，并选择群众领袖（包括政党）管理国家，如果领袖管理*无能不能保护公民利益，群众就会将其推翻。还有一种组织是人类为价值实现而产生的，这种组织的产生是人的主动行为。例如，有些人为了实现人生价值而创办企业，为救助艾滋病患者成立基金会。这种组织更需要优秀的管理，虽然有些创业者是为了实现人生价值而创办的，但是企业是在市场竞争中得到发展的。创业者要想实现人生价值就必须加强管理，在竞争中胜出。同样，非盈利型的组织如果没有优秀的管理，它将无法生存。所以，团队或组织不管是被动的产生还是主动的创造，只要团队的产生就同时诞生管理，管理又促进组织的发展。最后，还有一个问题没有解决，如今很多人都可以不依赖组织，独立生存，那为什么他们还愿意加入组织中呢？原因很简单，随着人类向高级进化，人已经成长为“社会人”，人的需求层次在提升，人再也不是像以前一样只为生存而生存。人有思想有情感，希望与他人建立感情交往。人有归属感，希望归属于一个群体。人有共同的兴趣，希望与志同道合的人一起共事。所以，组织随着人类的高级进化得到发展，管理同样也得到发展。