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第4部分(第1/4 页)

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小伙子一下子就傻了,他是学机械的,英语写写、看看没问题,开口说就有问题了。绝大多数大学生都和他一样,学的是哑巴英语。

没办法,小伙子只能结结巴巴地说了一段。面试三人组中只有丁中华懂英语,但其实丁中华学的也是哑巴英语,他也不敢开口用英语面试。

小伙子说完之后,紧张地看着面试官。三个面试官都面无表情。

乔副厂长的目的就是让小伙子出丑,打压他一下。

吕科长对这次面试的内幕多少知道一点,因此抱定置身事外的态度。

在新任的直接领导乔副厂长面前,丁中华还是有点紧张,因此也不愿意出头。

乔副厂长继续问道:“如果让你做出口销售,你如何做?”

小伙子更加紧张了,他没有任何工作经验。望着面试官期盼的眼神,小伙子只得鼓起勇气说了一段,事后他也不知道自己说了些啥。

讲完之后,乔副厂长笑了笑,说:“可以了,面试结束了,你出去吧!我们会通知你结果的。”

小伙子像一个斗败的公鸡出了会议室,叔叔给他辅导的公司历史和产品知识一点都没有涉及。

小赵是丁中华面试的。

面试的过程很简单。丁中华让他先做了个自我介绍,再问了下大学学习的情况。小伙子准备得很充分,侃侃而谈。从资料上看,小赵总体情况还不错,虽然专业不对口,但是大学是学生会干部,获奖证书也有好几个。

乔副厂长和吕科长也没多问啥。

其他几个大学生的面试过程也都很简单,基本上都是十几分钟一个。

面试结束后,丁中华抢先总结道:“我们这次招人,专业固然重要,但又红又专更加重要。因为我们做的是外贸生意,若是抵制不住资本主义的糖衣炮弹,违反了外事纪律,党和国家就要遭受损失。”

说完这段话,丁中华猛然想起自己的入党问题拖到现在还没有解决,也不属于“又红又专”的人,不禁出了身冷汗。

“小丁说得有道理,”乔副厂长补充道,“我们是家国营大厂,选人一定要根红,这才能苗正。现在改革开发,资本主义的污秽也在不断侵蚀我们,这次我们一定要选择一个有觉悟的年轻人担任这个岗位。”

“我们人事一定要把好选人这道关,不能因为人的问题造成出口环节出岔子,掉链子。”人事吕科长急忙附和道。

于是招聘结果很快就定了。大学生小赵被录取了。他是应聘者中唯一一个学生干部。

乔副厂长很满意。

事后,丁中华给刘向东解释道,这个结果是招聘小组决定的,乔副厂长认为他侄子做事没有思路,英语也不行,他丁中华帮着说了许多话,但他一个人起不了啥作用。

刘向东虽然不高兴,但也说不出啥。他知道在招聘小组中,丁中华的地位最低,是最没有话语权的。

刘向东不知道的是,他送给丁中华的烟酒此时已经都在乔副厂长家里了。

“一定要发挥组织的强大力量,这样个人就可以躲在后面了。”丁中华事后总结道。

丁中华还有一点体会,就是可以通过改变游戏的规则来达到自己的目的,从而做到“貌似的公正”。

孟子在几千年前就说了,“有劳心者,有劳力者;劳心者治人,劳力者治于人。”此语出自《孟子·滕文公上》,原文是:“或劳心,或劳力。劳心者治人,劳力者治于人。治于人者食人; 治人者食于人,天下之通义也。”

长期以来,孟子的观点一直受到批判,但在某些程度上讲,孟子也说出了实话,社会总是呈金字塔结构。

那些金字塔上的人,就是现在所谓的“精英”。

“精英”可以通过修订游戏的规则来达到自己的目的。

Chapter 4 外贸(1)

由于进出口公司的两个老法师的加入,红光机械厂的外贸业务很快就运转了起来。半年下来,颇有声色。丁中华的入党问题也终于解决了。工厂领导班子对丁中华的工作能力和工作态度都有口皆碑。群众评议的人选也是精心挑选的,大家对领导的意思都心领神会,只是提些不痛不痒的意见。丁中华心中的一块石头也终于落地了。

外贸科的管理,丁中华也是游刃有余。由于把握了招聘原则,部门的人员结构非常合理,丁中华只要做好平衡工作就可以了。

多年后,丁中华总结国企和外企管理的区别道:“在国企,你打领导一

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