第8部分(第3/4 页)

uahua（吉娃娃），就出门遛狗了。自从丁约翰加入500　强之后，她就从红光机械厂主动下岗不上班了，安心在家相夫教子做一个全职太太。

丁约翰嘴巴虽然硬，但他忽然想起MM　中国公司的销售经理吉米可是个年少气盛的海龟MBA。再说自己一个人的工资，公司可以养十个公司的员工了。裁员的一个重要原则就是先裁工资高的。想到这里，丁约翰一下子惶恐了起来。

外企裁员的原则是裁撤一些缺乏价值创造能力、对公司未来发展作用不大的岗位。因此，裁员风暴一来，首当其冲的就是高工资的老员工，除非你不可替代。相比外企的残酷，国企就稳定许多。

在公司里，安东尼低调了很多，西蒙更是找不到人。

一时间人心惶惶，气氛也诡异了很多。公司里各种重组版本的说法都有。有的说CFMM　公司中国区架构以CF　为主，有的说以MM　公司为主，且都说得有鼻子有眼的。

在这期间，丁约翰也学着安东尼，装低调。对员工也Nice（客气）了很多。只是偶尔咆哮一下。

CFMM　的合并，在全球媒体前高调地开了个发布会，会议的主题就是“Synergy　Brings　CFMM　The　Future”（合力给CFMM美好未来）。

在公司内网同步直播全球发布会的视频系统上，丁约翰也看到这个主题，他一下子觉得自己已经站在全球董事会的角度看问题了。

新公司的董事长在媒体见面会上，着重强调了合力将给新公司注入动力。下一个阶段，公司将进行全球性的资源整合，公司将重点关注亚洲等业务高增长区域，并给股东带来丰厚的回报。

很快，CFMM　公司新的组织架构出来了。CFMM　亚太区销售总监将由原来MM　公司的罗纳德担任，中国区总经理仍由安东尼担任，丁约翰担任CFMM　公司高级销售经理，吉米担任销售经理，两人同时向罗纳德汇报。

海伦却被裁了，接替她的是原ＭＭ中国公司的人事经理，大陆人。他的工资只是海伦工资的二分之一。

原CF　和MM　服务部门是本次合并的最大受害者。因为根据新公司的发展战略，这个功能将被外包。

CFMM　支付了N＋2　的离职Package（离职薪酬包）。所谓N＋2，N　就是离职者的服务年数。假若一个员工在CF　公司服务了3　年，那么根据他上年的年收入平均到月收入，他的离职赔偿金就是上年月收入乘以5（3＋2）。公司将支付他5　个月的上年度平均月收入的离职赔偿金。这个员工在公司服务时间越长，补偿金越高。

这个离职Package　就是为了激发员工主动寻找机遇而设计的，因此，几乎所有离职员工都是高高兴兴地走的，但除了海伦。海伦喜欢上海，再说在新加坡她也找不到这么高收入的工作。

丁约翰的销售团队暂时保存了下来，因为罗纳德和安东尼觉得这件事情要等两家公司整合好再动手。他们不想由于销售人员大量离职而给业绩带来冲击。

混外企就是怕不稳定。在外企，有时候即使企业赚钱，有些部门不赚钱，还是要被裁。集团层面发生并购了，中国区也要裁人；公司战略调整了，也要裁人；行业衰退了，更要裁人。有的外企，为了CostDown（降低成本），甚至一边裁员一边招人。

好在总体来说，外企的裁人离职补偿还是比较规范的。

但偶尔也有不和谐的声音见诸于媒体。

作为员工，要有自我保护意识。

CFMM　新的销售经理吉米可是一个年少多金，风流倜傥的主。家里本来就有钱，在国外读完MBA　后就到MM　公司做销售经理。第一天到CFMM　公司上班，吉米就开着他的宝马X5　来了。也是凑巧，就停在丁约翰的桑塔纳2000　旁边。

害得之后丁约翰总是将桑塔纳2000　停得远远的。从此丁约翰害上了一个心病，每次到停车场都像做贼一样，他最怕吉米的宝马X5　在他身边呼啸而过。

从相貌上，吉米也比丁约翰帅了很多：吉米年轻，热爱运动，是个肌肉男；丁约翰则显得是“空心萝卜”似的。他们俩若一同出现，女孩子总是会吝啬目光在丁约翰身上停留的时间。

丁约翰的劣势是全方面的。从学历上讲，丁约翰只是一个第二工业

txt电子书分享平台

Chapter　12　偷　拍（1）