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一日，李华接到了面试通知，面试官要求他带着以往的市场推广方案参加面试展示，方案都在公司给自己配的笔记本电脑里，李华潇洒地拎起电脑，“拜访客户”去了。

面试现场，众多考官一起听展示，李华为了方便，共享了自己电脑里的相关文件，通过展示主机访问到自己的电脑，打开相应的方案，当然，还有自己的简历，与那些使用U盘的应聘者相比，李华认为这样做能保护自己的“知识产权”，毕竟拷到主机里，万一人家用个恢复程序的软件就能变出所有拷贝过的文件，而他的共享访问就能很好的规避这样的风险，面试很顺利，李华意气奋发地走出考场，只等佳音，大概是被“胜利”冲昏了头脑，他忘了取消文件的共享属性。

与此同时，IT部门新来的两个专员郭家和何园正在熟悉自己的工作，郭家是局域网高手，一个公司的弱电工程在他眼里简直就是小菜一碟，他在摆弄自己的办公电脑，偶然发现人事部新近的薪酬文件共享了，大概是为了部门间传输迅速，郭家很好奇自己本月能拿多少工资，也很好奇何园能拿多少，甚至好奇公司每个层面的人都拿到多少钱，双击了文件，竟然没有设密码保护，郭家大致瞟了瞟，公司的领导层拿的薪水令人极其羡慕，但最让他惊讶的是，同样职位的何园拿的比他多，何园一下子觉得自己遭受了不公平，想想自己最近所承受的工作压力和自己付出的诸多辛勤劳动，越想越委屈。

公司副总田勇的电脑在下午2：00的时候突然出现了奇怪的显示，不用操作，就在进行着各类文件的自动点击、复制，田勇对于电脑的使用仅停留在日常文档的办公，对于突发的状况不甚理解，但至少感觉不对劲，IT部门的经理首当其冲的来解决问题，只看了屏幕一眼，就飞快的拔掉了连接电脑的网线，他告诉田勇：最近百种电脑病毒爆发、专门利用共享文件传播，让副总电脑里所有以exe结尾的软件无法打开，另外，也有可能被黑客盗取重要文件，田勇突然想起以前有竞争对手通过电脑病毒来窃取公司机密的事件，吓得赶快去查看，好在，虚惊一场。

IT部经理通知所有部门人员查看各自的电脑是否正常，并关闭自己的共享文件夹。

所有人因为对于电脑中毒的可怕后果早有耳闻，急忙各自检查，不过在进入网上邻居查看自己是否共享文件之前，大多数人都好奇的打开了李华的共享文件，很多人都想知道这个趾高气扬的业务精英共享里到底会有些什么？李华新近更新的建立和应聘方案、资料全部来个大公开，而此时的李华，正在会议室里参加部门新一周的工作讨论，对此毫无所知。

人事专员发现自己的薪酬文件没有关闭共享，吓了一身的冷汗，马上关闭设置，他开始担心领导们早就看见了，这样就意味着自己违反了职业道德和准则，被炒都是轻的，两个小时的匆匆过去在他心中成了难熬的漫长，这期间没有人来找他麻烦，看来是虚惊一场，但是他也看到了李华的共享简历，就悄悄的报告了上司，人事经理将此很快透露给老总，老总指示：马上储备，另外，既然这个人已经不想在公司干了，公司正好裁员，把他算进去。人事经理查了一下公司未来的人事安排，李华本来是准备派往外地担任经理的职务，那可是个美差。

李华回到办公桌，打开电子邮件，里面有今天面试公司的辞谢信，就是很婉转的拒绝了他，李华心里没什么感觉，反正有现在的公司给垫底呢！

人事部打来电话，让李华来一趟，李华坐上了下楼的电梯，同行的同事都用异样的目光看着他，李华也没在意，只是临出门的时候，同事Lucy多了句嘴：“华哥，最近有啥不顺心，工作就这样，看开点！”李华听了，莫名其妙的笑了笑……

转天，公司有两个人没来上班，一个是郭家，他自己提出了辞职，另一个是李华，他被人事部通知被辞。　。　想看书来

你看的仔细吗？

公司要进行年终谈话，考核表上前半部分是自我评价，需要所有员工自己填写，然后交上来，总得给人个自我阐述的机会，说说自己这一年的不容易，这一部分就是这个作用，发下去，收上来，很快，人事部就完成了这部分的工作。

自我评价完成了，人事经理苏美向老总吴帅汇报了下一步的计划，把自我评价表发给各自的主管上级，让他们对于下属进行考核，吴帅却拦住了她：“不着急，先给我看看。”　苏美不知道吴帅是什么意思，但是也不好多问，只好说：“您得快一些，离发年终奖的时间不远了，这些考核直接影响着金额。”

“