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东家们在接到这样一个电话的时候，接听人员的流程大体是这样的：
1、 公司总机转到人工查询，一般都是行政部门的人员负责人工查询的工作，不排除有的HR八卦的去问行政人员关于这个人的情况，但这样一般都不很专业；
2、 行政将电话转入人事，然后就是HR对HR，或正式、或八卦，反正就是在就一个人“论道”。
3、 若老东家的HR不是很清楚这个人的日常状态，就会将电话转到这个人以前的直属上级领导那里，然后就是新公司的HR和老东家的老上级友好对话，也许内容对于被调查的这个人并不友好。
这种调查虽然具有不少的弊端，但是依然被用的如火如荼，有的人甚至指出，一个人
如果连职场的人际关系都搞不好，不管他是否受到了不公平的对待，都代表他的无能。
韩康显然是被人泼了黑水，但是只能将抹黑的范围划出而无法追究，试问又有谁能够承认呢？
好在韩康还是有些职场的朋友，辗转腾挪之后，找到了一份工作，虽然对方也有背景调查的内容，但是人性化的要韩康提供两个在以往工作中知根知底的同事作为备查，后来，韩康进入了这家公司，该公司的人事人员告诉他，的确在调查中接收到�
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