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上市公司的高管鼓动员工罢工，这样的事在西方并不少见，但在华夏却真是少之又少。
西方国家的公司制度已经有悠久的历史，有完善的保护员工利益的机制，比如说其工会制度就是非常了不得的。西方国家工会的强大，让很多华夏的国际化之路充满了变数。
在华夏，工会只是一个可有可无的组织，最多也就是帮忙宣传一下和谐思想什么的，普通员工的利益遭到侵害的时候，工会就成了睁眼瞎，不但不会为员工说话，有时会还补刀。但西方国家的工会不一样，企业有任何的风吹草动，工会首先会跳出来看看这变化当中普通职工的利益是否受损，如果受损了，工会就会像亲爹亲娘一样和公司交涉，交涉无果，他们就会使出他们的杀手锏，那就是罢工。
很多海外并购的华夏企业不知道西方国家工会的强大，以为那些工会就像华夏国的工会一样是可有可无的鸡肋，最后吃够了苦头，要裁员？你得问工会同不同意？要加班？你还得问工会同不同意，工会不同意？你一边凉快去！不管你是总裁还是董事长，在强大的工会面前，你都得怂。
江宁不是西方，天宇集团也不是外资公司，天宇更没有那么强大的工会，但天宇有个强大的二小姐。
所以江宁爆发了史上最强大的罢工事件，下属的十几个子公司几乎同时罢工，参与人数高达两千多人，几十名高管共同发表声明，此次罢工就是要让董事会罢免现任CEO欧阳星，让欧阳若继位。
这样的场景有些像古代的兵谏，欧阳若也没有想到会达到这样效果。几个月以来憋屈在那些员工心里的怒忽然就被点燃，像火山一样爆发，这些员工中很多人都买了天宇股票，眼看着手中的股票一跌再跌，亏损越来越严重，当然都知道这是因为天宇高层的无能造成，现在他们的高管提出让他们罢工逼总裁下台
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