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茂的手艺，制定了一套工匠等级标准，以此作为奖励制度和鞭策制度。龚德茂为一等工匠，每月三两工钱；被挑选出来的那四个组长为二等工匠，每月一两五钱工钱；至于第一排的其余六名匠户，也是二等工匠，不过只因不是组长，因此工钱每月一两；再之后，工匠以此排列了下去，分三等工匠，每月五十钱；四等工匠，不入流，因此普通工钱，每月三十钱。
这套制度推行下去的同时，周世龙还言道，以后每月进行工匠升级评考以及合格评考。升级评考是晋升为上一个等级工匠的考核，合格评考则是原级评考，检验工匠有没有在这段时间之内懈怠。升级评考通过了的晋升上一个阶次，工钱也立马提升。而合格评考中没有通过的，则等级下降，工钱也立马下降。
奖惩机制，历来都是jī发人们工作热情的一种有效措施。
周世龙的这番制度一下去，在场所有的工匠无不既兴奋又有些担忧，但更多的，则是对以后的憧憬。等级的评定，现在不仅仅是一种荣誉的表现，现在已经跟以后的工钱挂上了钩。要想以后领到更多的工钱，生活变得更好，他们唯一的途径，那就是等级的评定以及之前周世龙提到的奖励。
·········
这个时候，整个福山屯并没有火器的打制，清一sè的冷兵器。唯一会打制火器的，就是作为老师傅的龚德茂了，不过也只会最简单的鸟铳，其余的三眼铳、密鲁铳、掣电铳，那是一律不会的。
不过即便如此，周世龙还是把其中一组调配了出来研究火铳方面的打制。其�
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