第10章 舌战群儒祁同伟(第1/2 页)

好一句“因为我懂”。

主席台上几位省委领导，都对这个祁同伟充满兴趣。

如果问倒了就辞职。

之前，还没有谁能够放出如此豪言。

过去的几版方案，不是这里有问题，就是那里有问题。

既然祁同伟敢说这样的话。

不妨就真的问一问。

即便这个年轻人的方案不是最完美的，但好歹也能说出个一二三。

率先发问的是副省长陈金旺。

“这位小同志，你这个方案我还没来得及看，你先回答一下为什么要进行国企改制这个问题吧，也让其他领导仔细看看方案再说”。

陈金旺的问题还是有些水平的，虽然不涉及方案的具体内容。

但能考验一个人对经济建设形势的判断以及国家政策的解读能力。

同时，也留给了其他领导审阅方案的时间。

祁同伟自然心领神会。

他既要回答这个问题，也要带着领导们最快时间看完自己的方案。

“陈副省长您好，国企改制是大形势，也是大事件，对于促进国家经济有着非常重要的作用，我的方案中前五页已经作出表述”。

“但是大风厂改制，具有更多的特殊性，一是具有开创性，它是我们汉东省第一家改制企业，之前没有模板，需要我们完成很多从零到一的工作”。

“二是具有示范性，除了大风厂之外，我们省内还有数家企业面临相同的问题，我们必须把大风厂改制作为一项示范工程，让其他企业可借鉴，这会大大节省时间成本”。

“三是具有历史性，根据我的预判，年底要出台《公司法》，我们需要一家企业作为《公司法》实施的样本，让他成为一个里程碑事件，这一点，我在方案中也有阐述”。

短短的三句话，让陈金旺有些吃惊。

如果说前两点是自己能想到的，但是和新法律颁布结合起来看。

是无论如何也想不到的方向。

陈金旺没有继续问，翻到了关于《公司法》的章节来看。

原来，祁同伟早早就研究了《公司法》起草历程，甚至援引了很多发达国家的法律条文。

同时，又结合实际情况，大胆的对以后公司模式进行了预判。

这功夫下得可不是一点半点。

陈金旺强装镇定，接着又问：

“我研究了一下，这个蔡成功就成为了实际权力的获得者，也就是所谓的一把手，这个东西会不会以后有什么风险？万一蔡成功私吞了其他职工的资金，该怎么办？当然，我只是打个比方”。

“关于这一点，我在公司的组织架构这章明确写明了，规定了股东的权力和义务，也明确了董事长的权力及义务，一言以蔽之，就是责权相应，监督辅之，既保证董事长权力不滥用，也要保证企业的顺利运营，企业经营的目的是赚钱，要知道，蔡成功是出钱的人，他比所有人都怕赔钱”。

陈金旺对这个问题的回答很满意。

紧接着，财政厅长又问道：

“各位领导，我想问祁同伟同志，就是关于上缴财政的问题，我研究了一下职工入股的方式的问题，这不就是以劳动力形式入股吗？这样可行吗？”

“我要声明一下，这不是以劳动力形式入股，以劳动力形式入股会有一个风险，那就是不分红！这就是相当于免费为蔡老板打工了吗？”

“但是，以工资抵偿就不一样了，只要精确的测算过每月抵偿比例，留出一部分给职工生活，剩下的抵偿应缴出资份额，看似好像一样的，但是本质有很大区别”。

“这种方式，其实是更加保证了职工的利益”。

“我还有点没明白，你这个工资抵扣到底有什么好处”，财政厅长接着问道。

“工资抵扣股份，就是为了让更多的职工参与这件事，毕竟现在拿出两万块钱购买股份，很多人是拿不出来的”。

“这本来就是自愿的，为什么非要让更多人参与呢？”

“不患寡患不均，就是这个道理，用这样的方式，才能防止以后出现问题”。

“以后会出现什么问题呢？”财政厅长继续问道。

“赚钱和赔钱，都会是问题”。

“赚钱，那些没有买股份的，就会眼红”，

“赔钱的话，就会涉及追责，就有有人坐牢的”。

祁同伟一字一句的讲着，这都是