第174部分(第2/4 页)

接到了许世勋的委托，直接一个电话打到了韩俊的大哥大。

在简单问清了韩俊的要求之后，便把他们的定价告知了韩俊。“所需人才年薪的端作为猎头费用。”价格自然是不菲的，韩俊要的，是一个能独挡一面的市场总监，能力强，精通外语以及国际贸易，有国外工作的经验。但如果他们能提供合适的人选，这点钱到不是什么难题。

当然，韩俊的要求不止这一个，他还要求最好是能在滨海的企业里寻找目标候选人，毕竟如果目标人选的根基不在滨海，受到的牵制恐怕就要多了起来。这个是韩俊自己考虑的，但泰来猎头还是答应了他的请求。表示立刻会派猎头顾问去滨海，跟韩俊做进一步的沟通，同时也会为海鑫公司寻找合适的人选。

6月打手号，儿童节这天。泰来猎头派来的猎头顾问团队一行六卢。就抵达了滨海，要跟韩俊进行一次深入的沟通。

这也是他们业务的必要流程之一，先就是要了解客户的需求，尽管韩俊当初已经简单的提到了自己的要求，他们还是要深入了解一下海鑫公司各种情况，包括它的历史，以及文化。

猎头顾问为的一人。是个儒雅的中年人，自爆履历在国外的企业里担任高管弹时间。有着丰富的人事经理经验，对于这一点。韩俊选择相信他们。

在详细的了解了韩俊的要求之后，一天之后，他们便为韩俊提交了一份详细的“候选人描述报告”综合韩俊的要求，他们认为，目标候选人分两种小第一种。海外归来的高级人才，第二种，直接是在滨海某外企担任高管的外国人。

不管是哪一种。只要是他有集力，能够独当一面，能为海鑫公司带来利益，哪怕他是一个外星人韩俊也不会介意。

接下来，猎头公司便根据韩俊认可的这份报告在滨海市内大大小小的企业里展开搜索。这一点让韩俊十分的惊讶，他疑惑于他们是如何做到的。如果没有一个强有力的背景，想得到这些几乎可以列为公司机密的信息简直是不可能的。

不过，从这一点来看，韩俊也更加相信了冉们的实拜

根据猎头公司的工作流程，拨索到合适的候选人之后，并不会第一时间告知客户。也就是韩俊，而是对他们进行技巧性的接触，以期更加的了解目标候选人。同时他们还要在大量的候选人里筛选一下，包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。是猎头公司代为的初试。

只有猎头公司初试结束之后，他们才会对目标候选人进行一下综合的卑估。之后才会通知韩俊，于他一起，对候选人再次进行面试，而如果韩俊对候选人表示满意之后，也不意味着他们工作的结束。还要对候选人进行更深层次的调查。包括他的背景，个人品质、人性特征、工作习惯等信息。之后，还有更多的跟进服务。

当了解完了他们的流程之后，韩俊便耐心的等待他们的结果，可真到了面试那天小韩俊却有些愕然了”

第一百五十九章　挖外国墙角

肯头公司的效率极高。韩俊惊讶干他们的能竟是咀川那么多企业的高管牵上头的，只不过这些东西都是人家的商业机密，自然不会告诉他。

至于他们找来的那些人，会不会是水货，韩俊感觉等自己见过了之后，再做上一番调查，自然就清楚了，反正他们的劳务费可在自己手里捏着，要是不满意，大不了不给他们。

经过半个多月的耐心等待。

泰来的猎头顾问。在征询了韩俊的意见之后。安排了第一次的复试。地点，设在了黄海饭店的一个小型会议室里。

根据弗俊的要求，泰来的猎头顾问并没有对目标候选人说明希望他们加盟的公司具体是哪一家。因为韩俊不想把这件事情搞的大张旗鼓，毕竟挖人墙角这件事，总要偷摸儿来的才好。

6月飞号。韩俊与泰来的猎头顾问上午九点准时来到黄海饭店那间已经包下的会议室。

面试时间是在九点半，在此之前，泰来猎头将这次参加复试的三斤小候选人的资料呈给了韩俊。

尽管韩俊只需要一个人，不过看着有三个选择。韩俊还是很满意泰来猎头的服务的。

打开第一份资料。韩俊边看边说：“常经理。没想到你们的作做的如此细致，如果这次合作成功，我们海鑫公司日后扩大业务，也会第一时间考虑你们公司的。”

常经理，便是猎头顾问中为的那个儒雅的中年人。听完韩俊的话，他谦和的一笑，说道：“应该的，能达成三方共赢，一