第3部分(第4/4 页)
最新游戏竞技小说：
游戏降临：从单机开始逐步成神、
斗罗v：从捡到失忆的比比东开始、
卢丹妮邓佳哲、
末世：囤女神，系统百倍返现、
全球灾变：开局建设神级战车、
初之心盛霆烨、
长夜尽头、
周铮穿越成太子的小说、
傅啾啾穿越小说、
领先人类一千年、
原神之旅行者在漫威、
让你练短跑，你破了世界纪录？、
在古代逆流而上的日子、
精灵之我是农场主、
穿书后我成了小拖油瓶、
顾总太太把你拉黑了乔若星顾景琰、
从学霸开始迈向星辰大海、
大唐贵婿、
模板奥尼尔，美女都是我的充电宝、
王者：是个英雄就超标，别太离谱、
敲门砖；英文是道坎儿，所以英文教育可以到了疯狂的地步。实际上，天下人都知道软的、硬的哪个容易的得到，英文不好怎么了？计算机不会怎么了？学历文凭又怎样，这些知识、工具性的东西通过系统训练，都可以提高，不信就把你扔到英国六个月，看你英文高不高。
相反，那些软的，创新啊、眼光啊、心胸啊、领导魅力啊，决不是几个月训练可以达到的。有些人娘胎里生下来就有某种天分，你不承认都不行。有人一辈子心眼小，你怎么可能几个月训练成心怀天下呢？
好了，回过头来说，我们发现选拔经理的时候，软的要比硬的重要，怎么系统定义软条件？孙武已经给出了答案，那就是：将者，智、信、仁、勇、严也。仔细看看吧，看看你的候选人智力如何，有没有过人的眼界？有威信吗？真仁义还是假道德？不是胆小鬼吧？是不是正大光明？
但很多时候我们都错了，我们总受两手都要硬的影响，妄图找到想象中的超级马莉，可能吗？如果有，你激励得了吗？再退一步，软得不够这是正常的，这就不是短时间能解决的事儿。我们大犯不着，放下软指标，改行硬指标，那就大错特错了。
贵在自知
说完选人，我们再说说自选，毕竟我们都不是老板，我们更要克制自知。人贵在自知，要自知
本章未完，点击下一页继续。