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生而且做成了。

“打圣诞树怎么样？”，恰斯奇尼提议到，“干脆将鲁伊拉到类似后腰的位置上，与皮尔洛和加图索联成一体，可以平行站位，也可以站成一个三角形，这样中场的控制力会大大增强，而且能够充分发挥三个人的特点，皮尔洛的调动，鲁伊的传球和加图索的扫荡……然后采取高位防守，将球的发展控制在对方半场中，前面可以用1－2配置也可以用2－1配置，以球队的配置足以做到这一点。”

随着恰斯奇尼的话，蒋奇在战术板上将阵型同时做着改变，“这样改动的话我们还需要引入一名攻守平衡的中场球员，而且永贝里未必适合这个1，边后卫也是个问题……”

一句话，西多夫适合拿住球，永贝里不适合拿住球，而恰恰在米兰的体系里西多夫就是一个在前场能拿住球的一个“轴”，但现在这根“轴”要抽走，改动自然就大了。

这次由转会引起的战术体系研讨会开了两个多小时，更改方案准备出了足足三套才散会，不过具体效果还要看球队集中以后合练后的实际情况而定。回到办公室有些心烦意乱的蒋奇打开T40，又进入cm想要通过资料库筛选一下合适的引援。

“玩家蒋奇面谈球员卢西奥成功，威严＋2，蛊惑＋2，经系统评定奖励320节cāo币。”

“这样也行！”，蒋奇多少有些路上偶然买了张彩票，一个月之后想起来找出旧报纸兑奖却发现中奖了一样的意外。cm本身开放道具箱的时候并没有提示节cāo币如何获得，现在看来应该是作为主教练在球队管理以及比赛中的表现得到好评后的奖励。

蒋奇打开标有自己姓名的属xìng面板，作为主教练的数据有以下七项：威严、蛊惑、专业、应变、坚韧、眼光、手段，看上去这不像是描述一名主教练的词语，而更像是在描述一名黑帮老大……其中威严和蛊惑两项果然已经加上了2点，其余数值还都是数字零。

关掉主教练属xìng面板，有了节cāo币进账的蒋奇又点进了道具箱，加上之前剩下的一共380节cāo币果然让解锁的道具卡片大幅度增加了。

死敌卡，合体卡，硬汉卡，阿卡林卡……他逐一的阅读着每一张新晋解锁卡片的效用，忽然眼中闪现出了一个名字——转职卡。

该卡片适用的限定条件为球员的能力值符合新位置关键数据项的基本需求，使用转职卡就可以让球员适应新位置的时间缩短为一周，并可以辅助新位置的关键数据加速增长。

“有了这东西满天的云彩就都散了，啊哈哈哈！”，蒋奇因为温格勾引机油西多夫而带来的烦恼被他抛得干干净净。

12。手握一张转职卡

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在cm里面，每一名球员都会被列出12项技术指标和12项jīng神指标，因为位置不同所有技术指标的分布也会大相径庭，换言之也就是每一个位置都会对24项球员指标中的某几项有着苛刻的门槛要求。

比如中后卫的关键指标就要着重看位置感、决心、判断、头球、盯人、铲球这六项数据，然后结合一名球员的身体条件才能判断这名球员是否有胜任该位置的能力。只要点开内斯塔的属xìng面板就会发现一名顶级中后卫的硬xìng指标到底要多高：位置感、决心、判断三项jīng神指标都是满值20，而头球、盯人、铲球这三项技术指标都是19，这就是一名顶级中卫在数据上的直观表现。

而现在让蒋奇心烦意乱的永贝里的新位置也是如此，但这个新位置与中后卫，边后卫这种固定位置有所不同，更像是一种活动区域与战术作用的结合。

蒋奇把永贝里和西多夫的数据拉到了一起做最直观的比较：永贝里超出西多夫的数据集中在传中、shè门、无球跑动、团队合作这几项数据上，印证着他更适合在边路作为一个足球运转的接应点和攻击点而存在；西多夫超出永贝里的数据在体现在传球、技术、盘带、创造力、远shè这几项数据上面，这是一个典型的前场组织核心的数据类型，适合在前场大范围拿球组织或者策应进攻；两者有着战术作用上本质的区别。

但这并不意味着就不能改变永贝里在场上的角sè，只不过要想调整一名球员固有的踢球习惯和思维方式需要很长的一段时间，这还要视球员的悟xìng和心态而定，用通俗的话讲就是要看球员的“球商”够不够高了。

不过现在嘛，有了转职卡的存在，问题就简单多了