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评价，也是一尊技术大牛，强于生产管理，从富春辉出来集资创业做代工，近期也开始做自主品牌。

说起来极星电子应该还是他家竞争对手呢，只不过走的更快些！

回到家，夏宇从张天赫那里要了梁倩的手机号，打过去已经关机。

真是惭愧，因为之前那个别扭心理，夏宇一直都没存她的号码。这次他在联系人里输入了梁倩两个字，心头再次触动了一下。

重生前的生活按部就班，有挑战也有成就，但总之都是平静的顺风顺水。在感情上，更是顺其自然。

可如今却保持不了这种心境了吗？

还是徐晓的话真正点醒了他！

又沉静了一会儿，他拿出给笑笑写得信，那个刚刚开头的万字情书，从头到尾读了一遍，感觉心彻底沉静了下来。

沏了杯茶，打开电脑，好几封邮件发送过来。

有几封是在美国的小姨给自己收集的资料，有他提交的几个技术论坛的注册信息，当然更多垃圾邮件。

他打开了发件人是“王雪琴”的那一封，这是之前商定的关于极星电子员工管理的正式方案。

在人事经理王雪琴刚入职的时候，曾经在短时间内建立了一套公司管理制度，包括常见的企业精神、经营理念、员工守则、职业道德守则、生产规章等，但这还只是初步的。随着极星电子越做越大，人员越来越多，更具体、更与效率的制度必不可少了。

这涉及到招聘、培训、绩效考核、薪酬体系、级别福利等各方面，王雪琴和萧文静商讨后，也拿出了初步方案。

这个方案中，把极星电子的全部职工级别分为八级，从董事长、总经理到最基层的普通员工，比较全面的考虑的层次化管理的机制，并以此确定了决策机制、讨论议事机制和考核奖惩机制。

看到这个夏宇想到了很多。

作为投资人，基本的企业管理也是必修课。尤其还涉及到初创公司的激励机制。

他知道好几种科技公司常见的管理结构，比如苹果的一极多点化、微软的集团事业部化、阿里巴巴的集全化等。当然更多还有互联网创业公司的平等去中心化。

但这些却并不能照搬到极星电子上的。极星电子毕竟是一个电子类公司，很大一块并非技术研发和运营，而是生产和销售。

夏宇考虑了一阵，终于动手将自己想到的一些要点一一记下，并声明这些是建议不是命令。

又检查了一遍内容无误，才给王雪琴发了过去。

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第四十二章　逼急了！

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极星电子公司，刘明胜、王雪琴、萧文静三人正坐在一块开会。

目前极星电子的经理以上管理人员中，张奎和宋小刚都不怎么在公司，负责渠道的李德更是总在外面跑，张梅是特别助理型，真正长期坐班的只有他们三个。

收到夏宇邮件的王雪琴，昨晚熬夜根据他的建议，将整个员工管理制度和等级考核制度重新做了修改，今天一早又拉着两人讨论。

按照流程，这个方案只要刘明胜通过就基本没问题，夏宇只是负责签个字。

这也是夏宇定下的规章，他并不想当一个事必躬亲的领导。

创业初期责无旁贷，但相对成熟期后，职业经理人的培养和引进是必须的。这也是投资人心态的一点点影响，不过更多还是为了长远的目标——极星电子应该只是起步，未来的领域和空间都广阔的多。

当然，现在极星的规模和成长速度，对于刘明胜来说刚好是最佳锻炼机会。

王雪琴把文件一式三份，递给两人，先开口道：“基本还是八级管理体制，但根据夏总的提议，加上了更完善的培训、考核和激励机制，比如增加了半年奖、提升了年终奖额度，咱们小夏总还真是慷慨啊！”

“慷慨个大头鬼，这是资本家剥削我们的劳动果实！”萧文静嘟囔了一句，眼睛还停留在文件上。

王雪琴嘻嘻一笑，没再回话。

她已经是两个孩子的妈了。工作这十几年也换了好几家公司，极星这边待遇不错，关键是氛围好，前景也广阔。尤其年轻的老板没有一点骄纵轻狂劲