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通一番,至于其他部门的领导,只要不触犯大方向的纪律,做好自己的本职工作,其他的事情根本不用去理会,何况,医院本就是指望医生护士一干人赚钱。
而现今那个李秃头明摆着是在清理一些所谓的“异己”,把医院弄成一人堂的单位,顺从的工作保留,逆者驱逐。
这也是民营医院的弊端,有些腹里有丘壑,手里有技术的人偏偏就性子有那么些孤傲,看不惯所谓领导的结党营私,公器私用,何论是奉承巴结。在公家医院里,这种类型的人虽不能上位,却也是一线的工作者。院长或是哪位领导才不会在意你是不是阿谀承上,只要是把工作干好了,不给他惹麻烦,不是对头那一边的是不会轻易找你的麻烦,最多是在职称上以及岗位的调动上不会优先考虑你罢了,或许一辈子就做个住院、主治医师,至于科长、主任那就甭想了。
民营医院就不同了,它注重的是员工能不能创造效益,听不听话,在这基础上的人员才是值得他去重用,对那些不听话或是没办法为他赚钱的只有请他回家喝茶。
就是这么现实,相比较国营医院,民营的医院既没有高瞻的技术,也没有先进的仪器设备,能在医疗界站住脚靠的就是服务态度。微笑着迎人,适时的揣摩患者的心里,一条龙周到的服务,却是让人心甘情愿的掏钱出来,哪怕是出门后赌咒发誓再也不到民营的医院看病就诊。
收拾收拾些书籍杂物,向一直工作过的同事告别,留下几句模棱两可又有些暗示的话,陈珏就这么不带一丝云彩的走了。
天下无不散的宴席,在民营医院里首先要学会的就是怎样适应离别。不是冷漠,也不是漠不关心,不过是因为这一行当里面�
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