第43部分(第2/4 页)

着示意龙镔说下去，他已经给了他们太多的惊奇，看他还要继续制造惊奇！

龙镔无比镇静，无比沉稳，高而宽的额头上似乎透射出智慧的光芒，两眼散发出古代侠客才具备的那种凛然神采，坚定而且感动的语气说道：“金总，薛总，我信奉这句古话：‘君既以国士待我，我必以国士报之。’您们肯花这么宝贵的时间来考核我这么一个小人物，这是对我的极大知遇，我只有谨慎对待我的重任，我才能报答您们的知遇之恩。”

“我相信，您们一定是有感于集团的人事现状，打算革新求变，可能您们已经有了一个完整的人事计划，并且打算把我作一支先锋部队和秘密武器，来发挥鲶鱼的效能。我想说一下我最近的思考和看法。”

“虽然我对公司具体情形不是很了解，但是我这些天从同事口中从企划部以前的资料中看出集团从上到下已经出现大型老牌家族集团企业的通病。人事不换血，人才就没有奔头，错综复杂的人事网络关系令得失去团队精神，没有独特的利衡集团企业文化，没有权威的宣传影响，这样已经导致无法塑造出独特的利衡人，也形成不了强大的集团凝聚力，员工和企业的关系就永远是雇主和雇工的简单劳动关系，员工没有任何忠诚度可言。”

“孙子兵法就说过：‘故令之以文，齐之以武，是谓必取。’其实必须把员工当成士兵，把企业当成一支军队，当然，我知道目前公司不可能做到。但是就这个人事计划而言，我的看法是：兵者，诡道也，须奇正双下，实以虚之，虚以实之，虚实并用。”

龙镔注意到金总和薛总在认真听着，没有出现反感和厌恶的神色，便继续说道：“鉴于目前的人事态势平衡，最好不要轻易打乱打破，先全力从最底层开始，由下至上，奇正双下。”

薛总笑着问道：“好，那你说说要怎么样奇正双下？”

龙镔镇定自若地道：“正兵就是大力宣传员工对集团的重要性，集团对合格的管理人才技术人才熟练工人的重视性，抽调组织各下属企业人事工作人员制定基层人才自我推荐表，采取多种测评形式和考察形式，光明正大的对基线主管重新考核评估，力争在基层员工中制造出较大的声势。”

“哦，那你的意思就是要进行大规模人事改革？”金总问道。

“不，这只是在基层进行人事变动，不会触动高层利益，不会发生因为大规模人事改革而引起的高层利益冲突，而且师出有名，也不会有反对声音。这是第一步行动。”龙镔沉着说道，“既然把我当作鲶鱼，那么奇兵就由我担任，带一些合适人选下沉到基层，根据交代的任务，秘密进行人事考察。按照您们的步骤要求行事。”

金总微笑着道：“嗯，小敖，看来奇兵是得你来担任，我们想把你作为集团重视人才的典型范例进行宣讲，你怎么看待这个问题？”

龙镔早就为这事暗自心惊，只见他面不改色沉声说道：“我个人觉得对我的宣传最好在合理的范围，不要过多把我作为人事特例典型，否则就有可能导致画蛇添足。呵呵，在一些同事的眼里，我是因为长得不错又高大威猛，才被公司破格提拔进入总部的，我想就算是宣传我也不必在宣传资料上刊登我的照片，……现在已经有不少人说我是什么小白脸等等，您们也不要去追究这些谣言的来历，既然是谣言，就一定会不攻自破，只是，如果登载我的形体照片肯定会对计划有不利影响。”

薛总和金总相视一笑，薛总端起茶杯喝口水，又问道：“嗯，说得有理。那么小敖，你准备怎么开展工作呢？”

龙镔垂眼沉思一会，复抬起炯炯有神的眸子望着金总薛总，老练地说道：“既然我是奇兵，就具备奇兵的姿态特点，奇就奇在我的工作际遇，奇就奇在我主管的秘密任务上。我到基层肯定会有很多人想了解我的际遇，而我也必然会通过自己的眼睛发现不少在基层怀才不遇无法施展才能的人才，我会一一写出评估报告，也肯定会通过他们发现很多下属企业经营内幕机密，说不定还包括某些企业主管领导的不良行为。”

薛总频频颌首道：“嗯，奇正两用，知己知彼，敌明我暗。那第二步呢？”

“第二步行动就是结合多方渠道所了解的信息，正兵采取有力举措，抓实证据，扫败叶，剪残枝，除腐虫，江边洗萝卜，一个一个来，这样，任他是谁的嫡系部队，那个人也没有话说。不过真正形成能者上庸者下的机制，达到有德有才者居其位谋其事的全新局面，太难，先搞定中下层的员工再说，那样是可以培植出一部分企业真正的精华来了的。”