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Amy看见她出来，忙起身打了招呼，待她进了电梯后，更是聪明的与各总监发了信息：“今儿个总裁心情特别好，有什么需要总裁批的文件，速送过来！”

总裁今天来的时候，脸上的表情确实很轻松；而更重要的是，总裁夫人的心情这么好，那总裁还用说——她这个做助理的，察颜观色的本事，一直是一流的！

——第二节薪资改革方案——

DF公司

“顾若，到我办公室来一下！”一到公司，林立便在大开着门的办公室里向她招手

“马上”顾若应了一声，快速的将公文包放到办公室，只带着电脑和电话去了林立办公室

“你看这几个店铺的数据：仅做薪资制度改革的情况下，业绩增长是去年同期的，在与莫氏联合促销后，业绩增长是；”林立将一份数据放在顾若面前

“你看第二页的分析：未做薪资制度改革的店铺，前期业绩增长是，联合促销后，业绩增长是；”

“再看第三页的分析：未做薪资制度改革也未做联合促销的店铺，前期业绩增长是，其它店铺促销时，带动增长是！”

顾若翻看着手中的分析图表，点了点头：“这说明，年度自然增长只有，薪资制度改革带来的业绩增长在左右，而在有效促销的前提下，薪资制度改革所带来的业绩增长基本可以忽略不计！”

“对！”林立点头道：“所以，这个薪资改革方案必须复制到全国！而以后每一季的促销总部只出预算和主推款的要求，具体促销方式，由各地分公司决定，不要一层一层的上报，耽误了好的促销时机！”

“薪资改革方案我和彭然最后再细化一下，然后做个推广计划给你！至于促销，我倒觉得，需要注意节奏！权利全部下放给分公司的话，为了抢销售，怕是会造成促销疲劳，反而得不偿失”顾若边说，边给彭然和自己的助理各发了一封E—mail，让她们30分钟后，带着数据和分析到自己办公室

“这个不会是问题！我们公司的促销节奏都是统一的安排的，各分公司能做主的是促销形式！”林立对她对业务的了解一直很是欣赏——业务型的R是一个公司最大的财富

“好，我过去了！方案细化完之后，我还需要找这几个店铺的营业员做个访谈♀对以后的方案调整会有帮助”顾若收起报表，抱着电脑，站起来对林立说道

“恩，你安排吧！”林立点了点头

“对了，你和莫玉最近怎么样？有没有考虑以后的事？”顾若抱着电脑，看着林立，想起早上莫离说的话，目光不禁有些发虚：自己过份的关心他这个问题，会不会让他觉得自己只是想要早日挣脱他感情的束缚？

呵呵，不会的！他是林立艾他是懂自己的！他也是大气的

“怎么关心起这个来！都在进度中！”林立看着她，回答得很官方，却没有责怪她的意思

“呵呵，说得这么官方！我过去了，你忙吧！”顾若轻笑了一下，抱着电脑离开了他的办公室

林立看着她离开的背影，和刚才看着自己有些发虚的眼神，轻笑着摇了摇头：“这丫头，我什么时候怪过你了！”

——

顾若回到自己办公室，便将刚才的数据对着新的薪资方案，逐条对比，将自己所能想到的问题，都一一列在旁边

“进来！”正看着，听见助理秦云的敲门声

秦云和彭然进来时，还在相互讨论着什么

“在聊什么呢！这边坐”顾若抱着电脑和文件，走到小会谈桌边

“在聊后天与莫氏的人才联谊会，我们要穿什么衣服”彭然和秦云抱着文件夹，跟着她走到办公室的小会谈桌边坐下来

“只要你们不向我要服装费就成！”顾若看着他们笑了起来——这外企的女孩儿就是这样，任何一个会议，她们都会特别关注与场合互搭的服装与打扮

看来得提醒一下莫玉，到时候两个企业在一起，如果莫氏的员工太随意的话，就显得不太协调了，而且也会影响会议效果！

——

“顾总监，这就是我的意见！”坐定下来后，彭然将一份划得花花绿绿的报告递给顾若：“我认为全面铺开对一线帮助很大，但后台数据系统恐怕支持不了！所以我建议仅在华中区试行，同期建立后台系统！”

“秦云的意见呢？”顾若转头问自己的助理

“我倒觉得可以全面铺开，遇到问题解决问题！如果一切等资源都匹配到位了，可能改革的时机