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莫继远没有打断顾若的话，连脸上的表情都没有一点变化，只是‘恩’了一声，表示自己在听

顾若接着说道：“结婚就像招聘一样，从概率学上来讲，你费尽心思做各种测评找来的人，与你在人群中随手抓来的一个人的成功率，基本上是相同的！这就说明了，合适的人不是找来的，而是在使用过程中培养出来的！我的意思是说，怎么结婚为什么结婚并不重要，重要的是婚后有共同的目标，这段婚姻才能走得长久！”

很显然，她的这番话提起了莫继远的兴趣，他一直维持得很好的面部表情，开始有一点松动，却仍是不动声色的反驳道：“哦？如果是这样，那为什么要恋爱呢，要在结婚前去尽量的了解对方呢？”

顾若端起面前的水杯，轻轻啜了一口，姿态优雅而从容：“据婚姻专家的数据显示，离婚的人群里，恋爱后结婚和父母介绍没有了解就结婚的比率各占，我想，这个数据应该可以回答您刚才那个问题！”

“哦？那你认为结婚可以不恋爱招聘可以不甄选吗？”莫继远的语气仍然温和，但问题却很尖锐

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【16】继承人之问

“哦？那你认为结婚可以不恋爱招聘可以不甄选吗？”莫继远的语气仍然温和，但问题却很尖锐

顾若轻轻一笑：“影响婚姻结果的关键因素是你是否用心经营了，而非你是否恋爱了或恋爱了多久！很多婚姻失败的人都归结于自己在恋爱时没有看清楚；或是跟本没有恋爱，却忽略了他们在婚姻过程是否以经营的心态去对待！这一点，想必莫董比我有更深的体会，我在这里说这些，显然是有点儿搬门弄斧了！还请莫董别见笑！”

顾若的话说得恰到好处，对于婚姻，莫继远确实比她更有发言权，但她在表明这一点的同时，也并不谦虚自己的观点，显得有礼而傲气十足！

莫继远微微扯了扯嘴角，示意她继续说下去

顾若眸光轻闪，接着说道：“说到招聘中的人员甄熏有几组信息，莫董可能会感兴趣：第一，世界知名企业更热衷于校园招聘，他们的高管多来自于自己培养了十年以上的基层员工，而非空降兵；第二，他们的高管在45岁以后，职业生涯是走下坡路的；第三，薪酬并不比我们民企高，但在同等条件下，求职者仍是趋之若骛！”

说到这里，顾若微微顿了顿，看见莫继远面上开始露出思索的表情，当下继续说道：“那是因为他们有绝对的自信，将自己企业的文化和使命在那些学子身上刻下烙印并激活他们沸腾的热血为企业迸发创造力，而不是需要那些所谓经验主义者！而被外企淘汰出来的大龄职业油子，在他们看来已经不具创造力的人，却被我们当宝贝一样高薪请来！您说，我们的企业怎么能做得过别人？”

“所以说，招聘要不要甄熏答案是一定要！但是要怎么甄熏则需要企业十分的明白，你有什么样的活儿要什么样的人来干！要看你企业看重的是什么文化渗透力是否够强大？”

“说到这里，还是可以拿婚姻来打比方：好比你嫁了一个你千挑万选的丈夫，却在婚姻目标和价值观上与他无法让他与你达成共识，最后的结果，就只有离婚一途！如此一来，你前面恋爱的时间越长，你耗费的无效成本就越高！”

听到这里，莫继远的脸上，终于露出了一点温软的笑容，似乎对顾若的考察打算到此为止：她没有大谈特谈她的专业技能，仅仅是观点，已经卓显出她的眼光和深度，相比于技术来说，这点则更值得看重！

“顾小姐与阿离已经结婚，想必对莫家也有一定的了解了！以顾小姐来看，我的三个儿子中，哪个更适合来做莫氏下一任的掌舵人呢？”莫继远的思维似乎是跳跃式的，刚刚还在聊婚姻与招聘的话题，现在一下子就跳到了接班人的问题上来

而顾若却明白，以她是莫离妻子的身份，莫继远还这样直白的发问，显然在他的心里，莫离并非最佳人熏所以他可以毫不避讳的向她提出这个问题！

同时，从顾若的回答，他还可以判断出莫离是否有此野心或者说是决心！顾若自己是否是个贪图权贵的女子！

所以说，姜还是老的辣，一个问题，牵扯出这许多他想了解的信息！让顾若，要如何回答？

至少，以她目前对莫氏的了解来说，她并不清楚莫离是否有心问鼎；她也并不清楚莫继远是喜欢守成型的还是喜欢进攻型的！所以，现在的她，举贤不避亲不合适，故做清高推荐他人，也不合适

莫继远看着刚才还侃侃而谈的顾若，听到