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经理只是点了点头，并没有多说什么。

过了几个月，齐勃瓦被破格升任为技师。那些打工者中也有人讽刺挖苦齐勃瓦，但是他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工。我们只能在工作业绩中提升自己，我要使自己所创造的价值，远远超过所得的薪水。我认为，只有把自己当做公司的主人，才会获得更好发展。”

在“我是在为自己打工”的观念指导下，齐勃瓦工作努力，刻苦钻研，系统掌握了技术知识。就这样，他一步步地晋升到了总工程师的职位上。当他25岁时，终于被任命为这家建筑公司的总经理。

在从事经营管理的过程中，齐勃瓦发挥出了超人的工作热情和管理才能，这些都被卡内基钢铁公司的天才工程师兼合伙人琼斯所发现。琼斯马上把齐勃瓦找来当了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐勃瓦接任了厂长。几年后，卡内基亲自任命齐勃瓦担任钢铁公司董事长。

我们在这里讲述齐勃瓦的成功故事，并不是说只要努力，你就一定能够成为公司老板；而是说只要努力，只要付出比别人更多的工作热情，你的才华一定不会被埋没。前提是你必须把公司当做自己建立事业的舞台，以公司主人翁的心态去对待工作。

在职场中，我们究竟在为谁打工呢？齐勃瓦用一生告诉我们：你在为自己打工！

第二个观念：把老板的事业当成是自己的事业

前面已经说过，拥有老板心态的员工，往往会以老板的心态去对待工作，像老板一样热爱公司，把公司的业绩和发展当成是自己的事业。

谭丁是沃尔玛（中国）的总商品经理。从上海交通大学毕业的谭丁，自1995年沃尔玛（中国）开始筹备时，就进入了这家世界最大的零售企业。刚开始，对采购工作没有任何经验的谭丁感到工作开展得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，随时都要想着为公司争取到最大的利益。这是职场中人应该具备的一种非常正确的老板心态。

正是有了这种老板的心态，她在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。慢慢地，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，直到现在的总商品经理。如今，她已经被列在沃尔玛的TMAP计划培训名单上，这个培训计划的目标就是成为接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。大家都认为她前途无量。

像谭丁这样把老板的事业当成是自己的事业的员工，必定会前途无量的。因为，当你拥有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。

第三个观念：把能力看得比薪酬更重要

克拉斯是世界著名的银行家。在年轻时，他也曾不断地变换工作，但他始终抱有一种理想——要管理一家大银行。

在职业生涯中，他做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收账员、折扣计算员、薄记主任、出纳员、收银员等等，试了一样又一样，最后才接近了自己的目标。他认为：“一个人可以有几条不同的路径来到达自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下，我们需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。如果只是为了每周多赚几块钱就换工作，我的未来恐怕早就‘牺牲’了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多教益了。”

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像老板一样热爱公司（3）

在进行职业生涯规划时，每个职业人士通常都需要有三个导向：一是成长导向，我们应该把自己的能力提升和成长空间放在职业选择的首位；二是兴趣导向，我们最好把兴趣、爱好作为自己职业选择的主要标准；三是薪酬导向，有时候薪酬也挺重要，但也不能谁给的钱多就给谁干。

作为一个想在职业道路上有大发展的人来说，能力导向恐怕是第一位的。有了能力的依托，薪酬肯定会有保障，这时你也会有选择发展兴趣的更大空间。眼里只盯着工资高低的人往往会忽视了自我能力的提升，这种舍本逐末的行为，最终会在频繁的跳槽之中荒废了自己的能力，失去了获取高薪的砝码。

努力工作是真正的聪明（1）

努力工作才是真正的聪明，