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第6部分(第4/4 页)

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心裁的举动,使得我们公司和产品的名字家喻户晓,客户的订单一个接着一个。我当时对他说:“没想到你在那样的情况下首先想到的竟然是公司和产品。毫无疑问,你是最优秀的推销员!”于是,我当场就宣读了对他的任命:主管营销和公关的副总经理……

在最危险的时候,还惦念着企业和组织的利益,还想着如何为企业提升业绩的员工,无论他在哪个企业,都是老板手中的宝。

那些能够经常主动地找事情干,即使没有吩咐,也能不断寻找提升业绩的方法的员工,也是企业最喜爱的员工。

美国名校哈佛大学曾做过一个很有趣的心理调查。调查的内容其实很简单,就是几个电话测试。

测试时,被调查的对象会接到调查人员打来的电话:“你现在在干吗?”

“上班。”

“上班的感觉怎样?”

“没劲极了,枯燥乏味。”

“那你希望干点什么?”

“还有两个小时就下班了,我可以和同事一起去酒吧。”

两个小时后,他又会接到调查人员打来的电话。

“你现在在干吗?”

“和同事在酒吧。”

“感觉该好些了吧?”

“还是没劲,都是些无聊的话题,我正打算去找女朋友。”

又过了一个小时,他再次接到调查人员的电话。

“和女朋友在一起快乐吗?”

“别说了,烦死啦。有个女同事打来电话,询问工作上的事情,女朋友硬是要我交待是不是有外遇了。你说这哪能不烦?得了,我

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