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吉日，买了三牲和水果拜神。而我则买了一门五十万炮头的鞭炮来烧。黄妈妈惊讶地问，这边可以烧吗？我说，不是在市区就可以的！

炮声隆隆，响了足足十多分钟。一时炮屑飞舞，焰光冲天。车间里所有的工人都出来瞧个究竟。新隆和开张了！我和黄妈妈喜形于色，旁若无人地拥抱相庆！

新厂开工，我和黄妈妈还没有来得及品尝喜悦，就被无穷无尽的烦恼和厂里复杂的人际关系所折磨了。那时我们才醒悟，入驻刘先生这里，不是一般的麻烦，而是个巨大的失误！

我们用的是刘先生厂里的工人。可是我们并不是直接给他们工资的人。我们的钱给的是刘先生，而刘先生据说是按工时跟他们计算工酬的。

这样一来，人家就给你慢吞吞地做，急得我干瞪眼也没有用。因为我管不了他们，在他们看来，在新隆和这边只是临时性质的，不是正式员工，所以做事也就随意涣散、目无管束。

我甚至听到一些员工在悄悄议论，说只有平时绩效太差、喜欢调皮捣蛋的才被派到这里来。而一些平时得过且过、贪图轻松活儿的也主动申请到这边。反正这里只有一个不管人的老太婆和不骂人的程经理。

我被这样的局面弄得哭笑不得。虽然我用我的亲和力鼓动了一些人努力工作，可是大多数还是我行我素，喜欢聊天多过做事。这是制度驱动人性使然。

我看这样下去不是办法，只好跟黄妈妈商量。我说：“黄妈妈，这样老是靠别人的员工打天下也不是长久之计，还不如自己早点招些人，培养熟悉的员工，这样一个顶仨。再说，只有这样，员工也才有归属感，不然像现在的雇佣军，实在是劳心费力，得不偿失。”txt电子书分享平台

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振翅高飞　忍泪含笑更添杯（8）

黄妈妈也同意了我的看法，可是跟刘先生一说，他就马上反对。他是在打自己的小九九算盘，这对他来说不啻是少了一块肥猪肉了吗？可黄妈妈跟他很坚决，坚持要自己招人。

第二天，原来强烈反对的刘先生态度忽然来个一百八十度的大转弯，他说，既然大家同厂房，就得互相尊重，所以他很支持黄妈妈的想法。还说可以协助我们招人。我和黄妈妈还在纳闷儿。等到招了人时，刘太太马上按着计算机，跟黄妈妈一笔账一笔账地算起来。

我和黄妈妈才明白刘先生态度转变的原因，原来是受到了他太太的点拨启发！不过大概锱铢必较女人更喜欢，所以就由刘太太出面跟我们说了。我和黄妈妈想法是能容忍得过去就行了，毕竟是寄人篱下。只要对方的要求不是过分得太离谱，也只好将就。

我们招了二十名自己的员工。我打算将她们培养成为新隆和的第一代优秀员工！在招这些人时我还特意招了一名懂水电的技术员。他叫小叶，恰巧是泓的老乡，这点让我对他有好感。同时看他高高大大，能扛能搬，又懂机修，为人又忠厚。所以破例给了他一千元的工资。

小叶请我也把他的女朋友招进来，他说两人出来打工就是为了要存钱回去结婚。对于这样的年轻美眷，我动了恻隐之心，也成全了他们。他们都说很庆幸，一出来就找到了工作，还可以在同一个厂里上班！所以他们很感激我，以后把我当成好朋友。

这样过了几天，好歹终于做出了第一批货来了。因为是新式电容，跟以往的有很大不同，所以我还得去跟客户指导沟通。这些订单都是黄董比较资深的客户下的，黄董以前在研发的时候就跟他们探讨过，所以他们很乐意采用。只是到了具体的生产车间，我就要跟他们的主管和技术员逐一说明了。

幸好在客户的生产现场，初步反馈的信息非常之好。他们说，以前用的要焊接导线，现在我们的直接插入导线就行了，效率比原来快了很多，而且节省了不少资源。我跟黄妈妈反映了这些情况，对新产品的前景更加乐观，对我们的未来充满信心！

一个周末，黄妈妈把我叫到她房间，拿五千元出来，微笑地递给我道：“小丰，这两个月来工厂总算有所收成了。这是我从回款中提出来的，你应也要生活费了吧？大家都支取一些。等到核算利润时，再将这作为成本扣除。咱们以后都只提生活费，不计分红。余下的都用来做工厂的再投资，这样好不好？”

我点了点头，黄妈妈的做法非常妥当。既解决了我们的生活