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以下，代表各个层次的人为谈话对象，有什么意见可向工作组反映。”苏组长用嘴呶呶身边的另一组员：“现在由工作组组员小冯说明一下*测评表的填写方法。”政法委抽调来的综治办冯副主任一脸呵红站了起来：“推荐表上打印上了全院一百五十一位干警的名字，除了张院长和政协廖副主席。每个人的现实表现情况分为‘优秀’、‘称职’、‘基本称职’和‘不称职’，每人每项只可打一个钩，多填作废票处理，少填作弃权处理，等下发给大家，填好后装进信封，投进票箱。我们一定保密，你们绝对放心。”按照他们三人的既定程序，不出十分钟全部选票装进票箱，大家各自回到岗位。凌子鼐抽空把一叠放了几天的文件送给刘博宇副院长，见门未关，走了进去。刘副院长在听电话：“好，好，过了就行。多一票少一票关系不大，就这样吧，晚上再见。”看到侧边的凌秘书，马上放下听筒：“什么事情？”凌秘书说，你出门几天，又有好多文件了。

第二个程序是小冯把事先拟定的人选名单予以公示，名单上有五个人：刘月亮、葛隐骞、董宪章、刘慧明、凌子鼐。各自名下一串性别、年龄、籍贯、民族、文化程度、健康状况、毕业院校、现有职务、现有职级，贴在法院大门边宣传栏上。余副院长刚出大门，白副组长紧跟几步：“余姐，这些干部评价都高，称职票占百分之六十五以上，难得难得。”余副院长说：“推荐的都是优秀的，我们不会给组织添麻烦。下一步是找谈话吧？”白副组长说：“找几个，走过场。”

第三个程序是找谈话，却不象白副组长说的走过场。苏科长把一个一个叫去单独发问，采取传统调查法、量表测评法、成果鉴定法等等，全面了解被考察人的政治表现、工作能力、群众基础、发展潜力、发展方向。折腾一阵，苏科长也觉得累，定下十个谈话对象，便要收场。临走，苏科长对张院长反馈意见说，我们工作组把测评情况和谈话情况向部长办公会汇报，如果没有问题，经县委常委会讨论后就定下来，你们法院历来重视培养人、提拨人、使用人，政治思想坚定可靠，法律业务精通熟练，作风纪律严明，思想品德高尚，是一支党和人民信得过的队伍。我代表工作组对法院的配合与协作表示感谢。

事情比想象的要复杂一点。

县委庄副书记的红色轿车开进了法院内院，庄副书记咧着龇牙进到张响辅院长办公室。

“老张呀，你把提拨干部看作家里的菜蓝子，喜欢什么就放进去算了，没那么简单！刘月亮就是那个办公室主任吗？一起喝过几次酒，人还圆滑，前些年头管理劳动服务公司时也比那个葛隐骞灵活，是有培养前途。刘慧明这小子就是经济庭的那个动员群众打官司，受经济利益驱动的副庭长吧，机械办案，盲目办案，不注重社会效果，政治上不够成熟，没有工作经验，提拨还欠火候。老张啊，最近我们还收到了几份举报信，主要提了三个问题。一是凌子鼐同志来法院工作才几年，现在的职务是秘书，说白一点是干事，连审判员、副主任都不是，越级提拔是否可行，有人说你和他有某种亲戚关系。二是葛隐骞同志提为办公室主任，很多人有意见啊，一个女同志，怎会进步那么快，有什么绝招，甚至提到是否存在某种暧昧关系。”张响辅眼珠瞪圆，庄副书记打断话：“我说完再讨论。对于葛隐骞同志，我也和大多数群众的观点一致，暂不提拔，原来的庭撤了，也可换为其他庭室的副职。三是董宪章同志前不久刚提为办公室副主任，现在又提为研究室主任，就象坐上直升飞机，一下子就变得那么优秀了，让人家不服，人家不相信，这多少有点问题。有人说是董宪章的家里很有钱，是否存在某种金钱关系呢？当然这是举报的内容，未经核实，也不代表组织和个人观点。”

张响辅未等话题继续：“这些都是小人妄言，我张响辅肚上可行船，背上可跑马，至于凌子鼐同志，我明确地说，虽然是我一手调进来的，但不是我的亲戚。他能力强，群众基础好，能够胜任本职，是目前我院比较合适的人选，不能因为我调他进来就要回避，耽误人家前途。*当国家领导人，他的子女就不可以从政，就不可以当官？葛隐骞同志是女同志，长得也漂亮，但她因为漂亮就不能提拔，提拨了就有男女关系问题？我张响辅与葛隐骞同志只是同事关系、上下级关系。董宪章同志以前我对他有偏见，有成见，认为他年轻不成熟，没有很好用他，他也一肚子牢骚怪话，最后我安排了几件事叫他做，发现他能力强，我用了他，他完全能够做好本职工作，也是研究室合适的人选。他家是否有钱我不清楚，但他的钱不会流入我的腰包，