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瞒你说，我觉得如果两个大区合并了，那你来领导是最合适不过的了。”

白复明的话是在明显的画饼，而对于严华来说，白复明对他说的话就是在开空头支票。就在本周，白复明亲自对他说过在钱超离职后他本来想从北大区内部提拔一个大区经理，但美国总部没批；而现在白复明又说当钱超离职时就想让严华兼任北大区的大区经理，这明显是自相矛盾的；更重要的是白复明是渠道销售总监，他所带的部门就是南区大和北大区两个部门，如果真的让严华把两个部门都管了，还要他做什么，所以白复明说的这番话明显漏洞百出。严华是职场上的老油条了，他分得清哪个是开空头支票，哪个是实实在在的。通常来说，对于辨别开空头支票并不难，其中最显著的特点就是让自己先去做一件高难度的工作，高层通过给自己许诺今后的美好的前景，包括升职和加薪等来激励自己可以做出一些超过本职工作的事情，从而使自己当免费义工冲锋在前。当然，等自己完成了高层交给的任务后，自己便失去了利用价值，高层自然不会兑现之前的承诺，如果届时去问高层，高层会找出若干个理由来搪塞自己，总之就是不兑现当初的承诺。不兑现承诺的道理很简单，那就是高层根本就没想实现承诺，只是把自己当做一个棋子而已。那些傻乎乎的人当听到高层给自己开出的空头支票时，以为这都是真的，以为高层真的在考察自己，所以就玩命猛干，但到头来，活干了不少，人得罪了不少，自己却什么都没有得到。如果一个企业真的要提升自己或者给自己奖励，通常是不会先给自己画饼的，更不会给自己说现在是考察期，自己要好好表现。如果真的要提升会直接提升，就算有考察期也不会和被考察人直接说明的，会在暗中观察。那种明着和自己说要好好表现、现在是考察期、现在把某事做好的承诺，基本都不是承诺，都是在开空头支票，所以大家要谨慎对待。

严华再次婉转地拒绝了白复明，表示自己如果负责与北大区的员工沟通做他们的思想工作不是不可以，但效果会更差，因为下面的人都是钱超的人，根本不会听自己的，毕竟自己名不正言不顺，如果真的去和他们沟通，反倒会引起更多的麻烦。

白复明知道这是严华在推辞，是严华要一个属于自己的名分，但白复明认为严华分析的确实是有道理的，北大区现在的情况就是小集体，不光是严华无法管理，就是白复去管理也很难管好。无奈，白复明要给严华开的空头支票只得收回了。

回到家，严华把这今天发生的事告诉了伟伟，伟伟听完后，觉得严华在这件事上处理的不对，于是就对他说：“你这么做不是把白复明得罪了吗？你怎么就知道他在开空头支票呢？也许他说的是真的呢。我觉得你应该听白复明的，先帮他一把。”

严华没想到伟伟能说出如此幼稚的话，所以马上进行反驳：“看你平时挺精明的，你今天怎么了，怎么这么糊涂。如果是我正常的工作，不用别人说我就会干好，但这次可不一样，这次是让我把脚伸到别人的地盘上去，我能这么做吗？白复明这个老狐狸他自己怕弄不好，怕得罪人，让我去，我才不给他当炮灰呢。再说，我最烦的就是给我开空头支票，欺骗我，白复明说的明显就不符合实际，如果他真的想提我早就提了，还用等到现在，还用给我画饼吗？”

“你怎么就知道白复明给你开的是空头支票呢？”伟伟问严华。

严华见伟伟还是不开窍，他就给伟伟举了个例子：“你现在是乘务四队的乘务员，如果王耀武找你，说乘务三队现在人心散了，让你到乘务三队给他们做思想工作，如果做得好，以后提你当乘务三队的经理。你觉得这可能吗？什么叫以后？以后是多久？什么叫做得好？做得好的标准是什么？如果真的想提你，一定会在用你之前先提你，这是常识。”

听严华这么说，伟伟明白了，他觉得严华果真是职场中的老狐狸，但他对今天的事还有疑问，所以又问严华：“你拒绝了白复明，这不是就得罪他了吗？”

严华却不以为然地说：“什么人可以在职场中混得长久？那就是学会了说不的人。很多员工对上头的指令不敢怠慢，不管什么都说YES。这本身没错，作为职业经理人要的就是执行力强，但执行力强也得分时候，如果不分青红皂白都去执行上面的命令，那犯傻的就是自己了。当自己觉得有些事不符合自己的利益时，要学会拒绝；如果不拒绝，损失的就是自己。如果自己不会拒绝，上面看到自己比较好欺负，下次就会给自己更不靠谱的任务，如果那时候再想拒绝，可就没这么容易了。所以千万不要开这头，要