第147部分(第1/4 页)
面试的过程中,主要是于夏在问一些相关的专业问题。
因为她学习的专业也是涉及到hr管理的,她对这方面其实比韩歌懂得多。
说白了,现在让她做人事主管她也可以胜任,只是韩歌不想让她做这个罢了。
四个应试者中,其中有一个让韩歌对她的印象不好。
因为她一上来就对自己暗中抛媚眼,也不知道她是来面试的还是来约泡的。
或许有些老板喜欢这种应试者,签下来肯定马上就可以啪了。
但韩歌招的是有能力有责任心的员工,不是招泡友的,他是想把公司搞好。
再一看这个女人的简历,已经干这行六年了,很明显已经是个圆滑的老油条,再加上她方才的举动。
所以这个人在韩歌眼里直接就被pass掉了。
韩歌并不反对员工“圆滑”,但他不喜欢对自己圆滑的人。
就像于夏一样,如果她一直跟着自己,六年以后,她肯定也会成为一个处世圆滑的人。
但韩歌不会觉得这有什么不对,也不会觉得她对自己有危险。
pass掉这个人之后,韩歌便和于夏在剩下的三人中商量了一下。
虽然她们的能力似乎都不错,但终究还是要定下来一个。
最后韩歌敲定了名叫叶冬香的女子。
“韩先生。”知道韩歌的决定后,另外落选的女子有些着急了:“我想留下来做助理也行,您看可以吗?我真的很想在这里工作。”
韩歌微愣了一下,略微想了一下,还是笑着点了点头:“可以。”
……
第350章 躁动了
原本韩歌是只打算要一个领头的,主要还是因为现在公司里的人少,人事档案方面的事情很简单就处理完了。
以后人多了可以再慢慢填补人员,不过看到这个人还挺有诚意,韩歌也觉得加个助理也好。
反正现在还都只是试用期,如果以后对谁的表现不满意了,直接辞退一个就行了。
而且两个人在一起工作,也会给对方一些压力,互相竞争,倘若只有一个人,可能逐渐就懈怠了。
和她们谈好之后,韩歌便开始面试前台了。
对于前台的形象方面,韩歌其实没有特别苛刻的要求。
五官端正仪容整洁即可,并不需要你美若天仙,只要别是月球表面就行。
就这个问题而言,前来面试的几位前台都是符合要求的。
当然如果声音能好听悦耳一些,自然是更好的。
前台这个职位对人的专业技能要求也小多了,需要提及的也就是能够使用一些办公软件,比如word、excel。
做前台最重要的是工作态度,能力再强,如果对人态度不行也不可以。
因为她们是公司的门面,是代表公司对外的窗口。
但是一个人的工作态度,是很难从面试期间的几十分钟内搞清楚的。
只能做的是,从简单的几分钟对话中大概了解一下她们的性格,和她们的沟通协调能力。
“请问您为什么想来我们公司做前台?”于夏笑问道。
“因为我特别喜欢歌哥和子幽。”
这样回答的人,性格一般比较率性活泼。
韩歌心里也清楚,想来这里做前台的人,十有八…九是冲着自己和林子幽等人来的。
而假正经的人,这个时候就会说一些比较官方的话。
事实上愿意做前台的人,要么是因为觉得这份工作简单轻松,要么只是把这当成一个过度工作。
真正打心底愿意长时间从事前台工作的人,几乎是没有的。
当然有些公司例外,比如像腾讯阿里这样的企业,他们公司的前台和小公司的前台就像两个职业一样。
不过韩歌还是很清楚的,自己的公司完全没到那个地步。
……
“您觉得您具备哪些特质可以胜任这份工作?”于夏笑问道。
“我做事认真细致,待人亲和热情。最重要的是,我泡不走。”女孩笑答道。
韩歌闻言,忍不住在心底笑了一声,这个女孩的性格大概属于幽默开朗的类型。
虽然她有玩笑的成分,不过说起来,“泡不走”或许的确也能算是一个优点。
因为没有哪家公司喜欢不断更换员工,当然还是稳定一点好。
……