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的人已不再是很有能力的了,而是执行力必须好。很多领导喜欢用能力很强的员工,但如果自己的手下都是这种能力很强的,在执行命令时可能就会打折扣,所以要优势互补,即要有能力强的,又要有执行力强的。”
严华说的很对,往往领导在提拔一个人时要考虑多方面的因素,能力仅仅是一方面,还有很多比能力更重要的因素。很多公司在提拔一个人时,往往不少员工认为这个要提拔的对象一定是自己,因为在这个公司里,没有人比自己再合适做这个岗位的人了;但往往最后的结果正好相反,被提拔的人不但不是自己,反而是被一些人认为最没有才、最不胜任这个岗位的人。
越是大的企业对能力的要求越松,这已经是一条不成文的规定了。在小企业里,虽然老板是这个公司的所有者,但小企业往往缺乏资金、品牌以及管理,所以要想有所作为,就必须要有能力特别突出的员工。如果小企业里哪怕只有一个这样能力特别突出的员工,看似经营状况不佳的企业就会扭亏为盈,所以这个员工自然在公司里的地位特别高。而大企业正好相反,大企业的能人很多,任何一个人都不是很差,而且更重要的是大企业往往有一套很严格的规定以及制度,而大企业招来的员工不需要他有多少高水平以及创新能力,只需要他具备良好的个人素质以及执行力就可以了,尤其是良好的执行力,这是大企业所要求员工必备的。
再有,如果想晋升,得看自己的领导喜欢什么样的人,这得需要自己的观察。不过观察不能到最后晋升的时候再�
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