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拿年龄来衡量一个人的能力呢？”

“对不起，我认为做人力资源年龄略大的比较好，请到其他公司看看吧。”

叶秋的选才方法真的很特别，女人没了先前的笑容，拿起简历愤愤地走了。

他看着她的背影，小声地告诉她“不是怕你没能力，而是我怕年轻的女人。”

叶秋一天的招聘还是很理想的，因为他对求职者的认真讲解，使他初步‘笼络’到了几个人。

汪继峰为刚回办公室的叶秋满上一杯茶，问：“秋哥，怎么样？有没有满意的？”

叶秋将一大叠简历丢给继峰，“带五角星的还可以，我已叫他们明天过来公司了。”

继峰皱着眉头翻了几页简历，道：“这么多人，看来你的吸引力还不错嘛，不过，怎么全是男的，你是怕女人不敢收她们的简历还是你那外表没吸引到女人？”他说完看看叶秋，随即补上句“兄弟跟你开玩笑的啊，呵呵。”

“你老哥不行啦，想要招女人，改天你去。”叶秋笑笑地喝了口茶，又问：“你今天怎样？”

“跟着老爷子去拜访了几位老客户。”继峰答。

“结果怎样？”他又问。

“还算可以吧，反正都是嘴上说得好，结果怎样还不是要看给不给我们下订单。”他说着将脚抬到沙发前的茶几上。

“客户都是销售人员软泡硬磨才搞定的，你小子慢慢来吧。”他有些同情地看着继峰。

“秋哥，你干嘛就不愿接销售部呢？你把研发和技服都搞那么好，怎就不喜欢销售呢？”

“呵呵，搞技服的也在做销售呀，我全接了我不累死呀。”

“你把销售接了我跟着你干，保证听你的指挥和调遣。”继峰像小毛孩P颠P颠跟着大哥哥保证的说。

叶秋爱怜加同情地拍拍天天叫苦叫累的汪少，说：“莱远的接班人是你，以后的工作还多着呢，你就一项项来吧，啊，别想着偷懒。”

“哎，研发和技服你得一直负责到底啊，我俩兄弟一起干。”他把汪海天昨天的话重申了一遍。

叶秋看着这个正渐渐长大的小弟微笑着摇摇头，当许多事情不宜言传时这个动作是最好的表达方式，这是生活的常态。

被叶秋‘笼络’的人陆续到公司复试了，看着这几名年龄层次分明的应聘者，汪海天很满意，这种结构可相互利用彼此的经验和学识，业务效果会很好。

老爷子将来复试的几个人全留了下来，并在会上说：“莱远正是大量招兵买马的时候，夺回丢失的市场是重中之重，所以在销售队伍的建设问题上要下重功夫。”

“新来的销售员对产品的认识还需要一段时间，在这段时间内我们要制订新的销售策略，这新策略对公司对个人都是很有利的，它将在两天后的产销会上给大家宣布。”汪海天的精神突然间焕发了，走路也不再驻拐杖，看来莱远的冬天己真正结束。　。。

第六十四章　女人堆

家欣有一个只有女人工作的组，那里一般情况下都聚集有五六十个女人，在那里骂架是常有的事，也是眼泪最多的地方。

心书正核对着工人的保险，听到印花组传来阵阵吵闹声，但并没人到人事部‘投案’她也难得理会，继续清理保险。

没多久，打包组黄组长放下手里的活跑到人事部要求说法，心书这才下楼一看究竟。

厂长的堂姐前不久升任了印花组的组长，很有春风得意之势，现在正对着一名女工劈头盖脸的骂着。

心书穿过人群挤到空当的地方，这才看清掩面痛哭的女人是黄组长刚叫来不久的妻子。

“赵大姐，这怎么回事儿。”心书问。

“你让她自己说，还好意思哭。”赵世英看着那女人回答心书。

“小刘，这到底怎么回事儿。”心书转向那个才19岁就已结婚的女人问。

“我，嗯，嗯，那个字，嗯……”小刘哭得连话都不能说连惯了。

“你先别哭，先把事情说清楚嘛。”心书做安慰状，扶了扶她。

“我，我是第7组的，但是，但是这个数字真、真不是我改的。”她抽着气指了指产品侧面那个8字又看了看她们组长。

赵世英面无表情地立在哪儿，放下手中的登记本，“这个8不是用7改成的吗？你看看，你看看。”她把心书拉近那个产品，将侧面转到心书面前，又说：“第8组的是老师傅啦，她会把产品做得这个样子，你刚来这个不是你做的是谁做的。