第11部分(第2/4 页)

湘宁调回我们班代领那些测量员吧。”

“我人事调令都打出去了，不能推，这是张总的意思，李章也是同意的。”副总很艰决地说。

“如果不是因我的能力来提拔我，而是因某种关系来过渡的栽培我的话，我还是做一个小小的测试员吧。”

“这怎么会是过渡的栽培呢，这是通过一个多月的工作表现来决定的，如果你真觉得是我们故意安排的，那就再努力点。”

“如果我做不好，怎么办？”

“我一直都很相信你，看好你，对这话的回答派不上用场。”副总显得比心书还有信心。

“哪副总，这样吧，如果我做不好就即时换人，不过下次出什么人事调令时先通知我一下，免得弄得我丈二和尚摸不着脑袋。”副总听完便哈哈大笑起来。

第二十七章　故障（一）

“通过试产前的各项技术评审后，我们的产品现在正式进入试产阶段，下面我就对试产期各环节的负责人员安排一下，子洋负责生产进度和试产阶段的技术……”叶秋经过一个多月对产品机械部分的组织评审、技术更改后，前期工作终于告一段落，现进入试产期。

“我们现在开发的这项产品的开发难度并不是在硬件上，而是软件，目前我们缺的是软件开发人员，这也是我邀请魏经理来参会的目的，我们对软件开发人员的要求比较高，请子洋给魏经理说明招聘条件。”

……

“老丁，你们的招聘条件确实很高，我们人事部在招聘时可能会有很大的难度，在专业方面要求太严格、还有就是工作经历，其实相关行业经验我们可以不做为招聘限制，很多东西都是触类旁通的，搞软件不能就得一对一的工作经验，如果一定要按照你们的要求来选人的话，可能需要一年的时间，或许更长。”魏先光听完子洋的岗位描述后便提出了自己的强烈意见。

叶秋听后点点头道：“搞软件不像做技术支持，只要是开发过软件，其实都是可以的。因为软件上的很多东西都是相通的，不过站在开发部门的角度来说，我们需要的人是必须要优秀的，综合能力要强，而且开发时间很紧张，所以，我希望人事部在选拔人才的时候注意应聘者之前工作的真实性。”

“做为人力资源部的负责人，我会尽快安排招聘事宜，不过这次我希望开发部能有一位同事和我们去招聘现场，我们人力资源部的几名女孩专业性都不强，所以有些方面只有你们亲自去才能了解更多、更全面。”魏先光很是认真地说。

叶秋理解地点点头，道：“魏经理，这次我们这边是一定会派人和你们一起去的，请你安排好后通知我，具体叫谁去到时再说吧。”“那今天的会议就到这儿结束，抓紧各自的工作吧，散会。”

心书像往常一样来到精测室，办公桌上堆满了从半成品上剪下的小块材料，李章见她来了正要过来给她说明原因，但她却抢先问道：“这是怎么回事，怎么这么多没有编号的待测品？测试机怎么也关啦。”

李章似笑非笑地站在她面前，说：“小程，你先去把饭吃了再过来吧，呆会儿有个会议，时间可能有点长。”

“哦，那你们吃了没有？会议几点开始，是关于什么的呢？”心书一边问一边向门口走去。

“先吃饭吧，你那个班的人到齐后我们的会议就开始。”李章对她说。

心书听后，关上己拉开的门说：“那我现在去把他们都叫来吧，反正也要到点了。”

“不用了小程，这个会议副总也会参加，你把他们叫来了副总也会等到上班后才会来，那不是白等吗。你还是快去吃饭吧。”李章真诚地对心书说。

“那好吧，我去吃了啊。”

心书吃完饭在回精测室的路上遇到副总，她孩子般地跑过去：“副总，你好！散步啊！”

“阿心，刚吃过饭吗？我正要去你们精测室呢。”副总显然没有看到心书，对心书的招呼感觉有些突然。

“是去开会的吧”心书明知但还是故意地问。

副总点点头，深吸口气后道：“是呀，有好久没去给你们开会啦。”

副总的语气让心书感觉沉重，对于精测室而言，副总参加的会议都是出了重大事故后的会议，今天又是出了什么状况呢？

“阿心，食堂里的饭菜吃得习惯吗？”副总关心地问心书。

“习惯，在学校里吃了那么多年的大锅饭，现在接着吃肯定是习惯的。呵呵，饭菜还挺不错的哦。”

“是吗？那我改