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度还是我们从外企学来的呢，外企也有总经理沟通会，就是员工直接和总经理对话的。刘总觉得中国人在吃饭的时候最容易放松，交流最充分，所以他坚持和普通员工午餐。”秦芳说。

“那我合适吗？因为我这个人不善于表现，会不会给刘总留下不好的印象？”成康有些犹豫。

“没关系的，刘总不评价每个人，不会把每个人吃饭时说的内容告诉给这个员工的直接老板，你放心吧。其实他想听听员工在工作生活方方面面的感想，只是为了对公司的民意，包括士气有直接的感受。”秦芳解释道，“有人争着去和刘总吃饭呢，还没有看见你这样的！”

成康笑了笑：“我没到那个层次，怕难堪！”

秦芳说：“每个人的潜力其实都是很大的。”

“这是我第一次认为潜力是个褒义词！”成康笑道，“以前我那些朋友一提潜能，我就知道他们想瞎折腾！”

“潜力是很科学的，可以测试出来。人力资源部有一套题，我给你做一下，测试一下你的性格倾向和职业前景吧。”秦芳很认真地说。

“你相信这个？”成康说。

“为什么不相信？这是国外心理学研究很久的成果。”秦芳眼睛睁大了说，“我发给你吧。”

成康点头直笑。

第二天中午，根据秦芳给出的时间，成康按时到了职工食堂的一个普通包间里，想不到刘总比大家都早，已经很早就坐在里面了，这是大家感到意外的。一般情况下是群众在会场等着，等会要开始前一分钟，领导及时出现。

白领突击　四（2）

刘总比在讲台上的表情要生动，两边的嘴角向下有力地撇着，眼神慈祥但是深邃，成康不敢对视。

见成康进来，刘总主动起身说：“来，你叫成康吧，来自CAD部的，坐在这里吧。”刘总居然能够叫出成康的名字，而且还让成康坐在他身边，这让成康有些吃惊。成康紧张起来，一言不发，挠着头坐到刘总旁边，才看见刘总面前的桌面上有几张纸，上面记录着每个人的照片和简历。

不一会儿，参加午餐的八个人都在规定的时间之前到齐。这时候秦芳和人力资源部的总监也出现了。人力资源总监首先给刘总问好，然后说：“今天把大家请来跟刘总一起吃饭，首先是公司的一种制度，也是一种沟通的文化，今天是请大家来吃饭，也是请大家为公司的发展献言献策，所以希望大家不要拘谨，把自己平时在工作中的好点子好主意都谈出来。”

刘总这时候站起来，用手势停止了人力资源总监的话，笑容可掬地说：“大家不要误会，今天找大家来，不是听大家献计献策，而是想听听大家的真心话，可以是工作的，可以是生活的，关键是大家要畅所欲言，这个是今天交流的精神。”

刘总说完，人力资源总监率先鼓掌，大家也跟着鼓掌，刘总示意大家停下来，大家停下来了。

刘总说：“大家可以开始了。”

这时候大家都有些紧张，谁也不说话。刘总看了人力资源总监一眼说：“要不你们就回避一下。今天的沟通不需要旁听，也不需要录音。”

人力资源总监尴尬地了笑，和秦芳一起退了出去。

刘总说：“大家可以开始了。”这时候成康率先说了：“刘总，我建议要不先吃饭？”

刘总笑了，大家也都笑了。

“来来，我今天下午赶飞机，所以有些着急了，只顾说话，来边吃边聊。”刘总自我解嘲说着，举起了杯子。

大家都跟着举起杯子。

“后生可畏！我先敬你们一杯！”刘总说着喝完了，大家都跟着把杯中的啤酒喝完。

“按公司的规定呢，工作餐是不喝酒的，今天是个例外，主要是希望大家酒后吐真言啊，呵呵！”刘总笑着说。

这时候大家还是没有人说话，刘总风趣地说：“那这样吧，轮流来吧，这顿饭我不能白请！”

说着，刘总建议：“还是从成康开始吧。”

成康没有喝多少酒，脸憋得红红的，但是还是镇定地站起来说：“刘总，您觉得梦想公司在众多中关村小公司里脱颖而出的关键是什么？”

“好家伙！本来想你们说，结果你们问我了啊，呵呵。”刘总笑了一下，马上收了笑容说：“这是个好问题。梦想公司能够走到今天，基于两点，一是有追求，一开始就希望能够做大，不是做个小公司，赚点钱就行。所以我们前几年赚了钱，但是口袋里总没钱，还找银行贷款，那时候银行