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俊还没开口，下面的人就把名字喊了出来。

“叫什么？那人叫什么？”他侧过耳朵。

“蔡小胡，胡子。”几个组长大声说着。

“哦，蔡小胡，他与保安打架，造成保安和赵厂长重伤，现在他人跑了，但警方在追查，大家一定要对此事有深刻认识，这种事不能再有发生。”他对着刘海俊小声说了几句后，又道：“关于打架事件之后的事一会儿让刘经理给你们详细说说，我要强调的是产量，下月的产量3万套成品。”

刘海俊很快将打架后果向大家叙述完了，说法律方面的知识时语气肯定是加大了的，说警察办案抓人时语气也肯定是加大了的，所以将那些个班组长听得一惊又是一吒的。

魏洪等大家都发完言后进行了总结，并说：“现在赵世华没法正常指挥生产，所以副厂长魏勇要负责好这段时间的生产工作。”魏勇点点头。

魏洪接着说：“各班组长要积极配合魏厂长的工作，产量提高的同时需要增加人力，这个人事部要出台新人培训政策，落实新员工下车间、上一线学习锻炼。”

他转了转手上的手机，又道：“公司要发展，从人力资源来说，一是需要老员工的支持、二是要引进新人，做为班组负责人的一项任务应当是为公司培养优秀人才，企业要进步就必须这样做，我们赚了钱是绝不会忘记为之付出的劳动者，这是我一直以来对员工的心理，还请各位班组长能广纳贤才，为公司培养后备之军。”

魏洪的话音刚落，酸洗组的组长举起那只有些发黄的手，魏洪向他点点头，允许他发言。

“魏董、李总、刘经理，我们酸洗本来就不需要几个人，所以我们组上可以不安排新人学习。”他是想要与他们进行谈判，要不然这种事没必要当着魏董提出来。

“那位组长，你是负责哪个组的？我们的人才培养计划是很全面的，说具体一点，我们要再建一个新的工厂，所需的人力是很大的，所以每个岗位都有必要培养新工厂的作业人员，也包括你们组。你能明白吗？”魏洪解释到。

“培养人我们可以不说，但本来我们组上的工资就不高，如果再来一个新人不仅工作量不能提高，我们的工资还会抽一些给他，组员们会有意见，我也有意见。”酸洗组长在椅子上左右腮动了下身体，又说：“如果公司支付学徒费，我们培养人是完全没问题的，但是，但是要我们。”

魏洪打住他的话，说：“那位组长的意思我理解了，关于学徒的费用支付我下来和李总、刘经理商量商量，但有一点，我希望各位能为公司的发展出一份力，这份力我魏洪绝不会让你们白出。”他扫视了一遍会议室，又慷慨激昂地道：“根着我魏洪干你们绝不会吃亏！”

第五十九章　人事战略（二）

“海俊，你从人事上分析一下新人的费用应该怎样支付？”散会后魏洪留下李文业和刘海俊、程心书讨论学徒费用的支付问题。

“这个怎么说呢，学徒工也是在组上工作的嘛，费用可以从组上不等同的支付，又不要他们平均分摊，另外公司可以每天支补10元做为生活费，你们觉得呢？”他说完看看魏洪再看看对面的李文业。

“李总，你的看法呢？”魏洪将目光移向抽烟的李文业。

“我觉得老刘的方法可行。”

“小程，你有什么看法？”心书也不知道魏洪是怎么晓得自己姓程的，虽有些惊讶但想法还是得说。

她理了理挡着脸的几缕头发，招头看着魏洪，说：“我觉得我们应该先听听车间工人对学徒费用支付都有些什么看法，先总结他们的意见，再讨论最后的结果。”

“人事部要有自己的用人策略，觉得怎么合理直接出个公告下去就行了，没必要一一地去征求意见。”李文业首先否定了心书的想法。

“但如果我们的想法他们不接受呢，我们征求他们的意见一是可以使他们觉得询求了我的看法，很不错，有种心理安慰；二是可以看看他们对新员工的排斥度到底有多大，我们能不能将这套人事战略进行下去。”她将目光转移到李文业脸上，接着说：“像上次有些组长说，‘我一个人都不需要，你们付工资我也不接收’如果是这样我们怎么办，招进来的新人怎么处理？”

刘海俊不点头也不摇头地听着，他是办公楼出了名的好好先生，好话坏话不当你面说，急了就在你走后嘀咕几句，也就是所谓在背后说人坏话的‘小人’。

魏洪倒是点头了，顺手抓过李文业放在桌上的烟，他并不抽烟，只是