第186章 md起猛了！这公司竟然发金条？(第1/2 页)

【大泽科技】年夜晚会现场一片‘混乱’

但‘混乱’之中，却很有秩序，只是看着杂乱而已。

在此之前，讲话完毕的苏泽喊了一嗓子开始分发，下方的员工们就开始排队，眼巴巴的期待着把年终奖拿到手。

只不过，对于【大泽科技】n 3的年终奖发放方式，网上有很多人都起了疑惑之心。

甚至说，一条疑惑不解‘大泽’n 3的讨论还冲上了热搜。

“什么都不做，白领3个月的薪资？假的吧！哪有这么好的事儿？我严重怀疑这是在作秀耶！市场经济学专家王子昌：老师，您说说看？”

王子昌：“不可否认【大泽科技】是一家十分优秀的企业，但如此发放年终奖，着实不合适、不合理，因为……我没在这家公司任职，我眼红！”

“……”

这条热搜下面的实时评论十分热闹，其中评论最多的就是羡慕。

尽管有着质疑的声音，也都会被【大泽科技】的粉丝们踩到最底下，一点冒出头来的机会都不给。

因为年终奖发放形式冲上了热搜？

这一点是苏泽没有想到的，他也知道n 3的发放形式绝对会引起轰动，但却没想到关注的人有这么多，竟然还引起了舆论问题？

接到高齐通知之后，苏泽很快就整理出了内心所想。

趁着职工们排队领年终奖的时候，苏泽拿着麦克风出现在镜头前。

“有人问，为什么要这样发放年终奖，这公平吗？合适吗？明明是入职不够两个月的新人，但却能白白拿好几个月的薪资，对于老人，是不是不公平？”

“对于这个问题，我的回答也很简单。”

“虽然新人入职时间尚短，但你们已然成为了我们这个团队，这个大家庭的一份子。”

“所以，你有资格享受我们团队里的成果和荣誉！”

“同样的，将来你的成功和荣誉，也会被大家分享。”

“我们是一个大团队，一个大家庭，有事情要一起解决，有困难要一起面对，如今有成功，一起分享，又有什么不对呢？”

苏泽洋洋洒洒的说了很多，听上去他像是在对提出质疑的网友们说的，但他又何尝不是在对现场的诸多职工讲呢？

【大泽科技】是一个集体，一荣俱荣，一损俱损。

这一点，说起来容易，做起来难。

但为了能够长足发展下去，让这一价值观在所有人心底扎根，是一件十分重要的事情。

也正是因为如此，苏泽才会对新老员工一视同仁，并没有因为谁的资历高，谁的资历低而区别对待。

就连后面的特别奖励，也是遵循了如此理念。

不多时，看台后方的现钞假山被领取一空，只有一块被员工们叠放的整整齐齐的布料放在板凳上。

镜头向下，每个人的脸上都洋溢着发自内心开心的笑容。

有不少人已经小声商量着，这年终奖，该怎么花。

年轻人想着犒劳一下自己，买一身好衣服，买一些心心念念已久的东西。

稍大一些的人则是在琢磨着，给岳母换个手机，给母亲买个手镯，给孩子买个无人机，给妻子买个包，剩下的几百块，自己买盒华子，再买一瓶好点的酒，过年喝。

可以说，镜头下的【大泽科技】职工对手中年终奖的安排，折射出了不同阶段的人生百态！

“好了，大家安静，请把钞票收起来。”苏泽笑呵呵的调侃着。

“同时也请大家放心，虽然天色已晚，但保镖已经就位，车子也已经就位，绝对会保证拿着钱的大家能够平平安安到家。”

苏泽的安排滴水不漏，同时却又布满了小心机，而心机，从直播年夜晚会时就开始了。

一个企业若想长久不衰，什么才是重中之重？

高层的正派？小团体的清除？这些都很重要。

但最最最重要的，无疑是人才的吸引和接纳。

之所以要全程直播，就是为了让所有人知道，大泽科技的福利好，从而来增加人才的引进。

福利优厚，待遇极佳，这无疑是最简单干脆，甚至是粗暴无脑的招揽人才的法子。

但放眼全国，又有几个企业舍得这样做？

一般的老板心里也清楚，这样做无疑会起到激励员工的作用。

但对于他们而言，看到手底下的员工工资多了，他们揪心，不舒服…