第135章 召开改制会议(第1/2 页)

秦立霞主任的回答让张文江科长感到十分好奇，同时也觉得有些高深莫测。他不禁暗自思忖：这位神秘的高人究竟是谁呢？而秦立霞主任所说的改制创新又将会给单位带来怎样的变化呢？一系列疑问涌上心头，使得张文江科长对接下来的发展充满了期待。

“行，既然秦主任心里有底，那就好办了，以后有什么事尽管说，我一定尽全力配合去做好。”

“张科长，一会儿在会议室有个会议，到时候参加一下，这也算是单位改制前的重要部署会议，因此关系到我们单位的未来前景啊！”

“行！我明白了，一会儿我就过去的。”

“那行，一会儿见！”秦立霞主任说着离开了财务室。

会议定在九点召开，会议之前的时间，秦立霞还要去处理保健专家与保健师那方面的事情，现在的老干部保健委的大事小事都得由她来安排处理，不过也是没有办法的事。

秦立霞心里暗自琢磨，如果新的保健服务中心顺利建成并投入运营，那么随着员工人数的不断增加，未来她的工作压力将大大减轻，她殷切地期待着那一天早日到来。

老干部保健委员会的保健专家大多是兼职身份，平日里他们各自有着自己的本职工作。只有当老干部保健委员会有需求时，才会提前通知他们具体的任务安排。当然，这些工作都是事先预订好的，如此一来，保健专家们便能根据约定的时间来合理规划随诊和保健医疗等相关工作。

老干部保健委员会所服务的对象主要是那些来自南市已经离退休的老干部，或是定居于南市的已离退休老干部。此外，还有一个重要条件，就是这些老干部必须享有副处级以上的待遇。只有满足了这些标准，这些老干部才能在老干部保健委员会建立个人档案，并享受到相应的保健服务。

老干部保健委要成立新的保健服务中心，这就需要有几位保健专家坐镇，同时也要配备一些保健师。经过了秦立霞主任的一番筛选，他就从36人保健专家团队里抽调出来6人进入新的保健服务中心，而且这6人都是中医方面的专家。

六名中医保健专家这次都被通知到老干部保健委会议室开会，不过有一人因为因公出差了，因此只有五名中医保健专家到了老干部保健委。

在保健专家服务室，秦立霞主任和来到的五名保健专家一一谈话交流。在谈话交流过后，五名保健专家才有所了解，这是老干部保健委的改制分配需要才调动了岗位。

开始的时候，六名保健专家得到转岗的消息，他们以为这是他们工作业务方面做的不好的原因，后来知道是改制的需要，他们的担心才是放了下来。由于中医保健见效慢，再加上一些别的原因，中医保健专家就不怎么受到老干部的欢迎。除了个别几个技术非常好的中医保健专家能经常出诊外，其余的中医保健专家的业务工作很少，因此他们成了老干部保健委里面的闲人。

老干部保健委里的中医与西医的保健专家，其实就如同社会中的综合医院与中医院的医生，他们之间的工作忙碌以及对外知名度还是有着很大的不同。综合医院门庭若市，中医院门口冷冷清清，这种情况除了与医院自身有关系，其实主要还是在于医生的能力和经验上的不足造成的。西医主要依靠仪器与设备的诊断，同时学习比较容易，因此很容易对症下药。中医可就是不同了，一个中医大夫没有十几年的学习很难能做出望闻问切的诊病，而在治疗上更是难以参考可以借鉴的药典，再加上经验的不足，因此年轻一些的中医大夫几乎没有多少病人愿意找他们看病的。

秦立霞主任在安排好了六名中医保健专家进入新的保健服务中心后，她又是去了护理室挑选一些保健师进入到新的保健服务中心。

在老干部保健委，签了合同的保健师有四十四人，不过不到一周时间，就有六人辞职解除了工作合同，另外还有三人请假没有来上班。保健师不同于保健专家在老干部保健委做个兼职工作，他们这些人是需要挣钱养家糊口的，因此在经费不足的情况下，他们的收入就减少了，于是一些人就选择辞职离开了。

老干部保健委虽然经费不足，但是对外的工作业务并没有减少，面对着保健师人数的减少，秦立霞主任不得已只能选择对外招聘。

秦立霞主任招聘五名保健师，除了张本初老院长介绍的吴燕子过来，她只是招聘到了一位保健师。老干部保健委提供的保健师工资待遇还不如一般的按摩保健养生馆或者会所，那些手艺好的保健师都能找到高收入的工作，剩下的只是那些学徒工的