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却只有力宝广场有一家瑞尔齿科，简直到了供求比例失调的地步。所以，尽管年租金高达人民币120万，即每月10万，是所有White齿科里投资最大的，董事会还是咬牙拍板了。从董事会到李总和朱川都一致认为，大陆的医疗市场正处在转型期，开始向民营资本敞开了大门，所以，现在最重要的是抢市场、创牌子，盈利是次要的。为此，董事会制订了前两年亏本，第三年持平，到第四年才开始盈利的持久战计划，而事实上，上海的诊所开张仅一年不到就开始盈利了，令董事会喜出望外。

第三部分　第73节：第六章：诊所（9）

作为功臣，吴劳乾辞掉了医疗器械推销的工作，来到诊所，得到了行政主管兼财务主管的职务。他在诊所的地位，仅次于朱川。

开诊所，地段与硬件固然重要，但还有一件事，其重要性是毋须强调的，那就是医生。

在民营诊所里，White的规模是比较大的，有五台治疗椅，这就意味着至少需要五名以上的牙医。

吴劳乾告诉朱川，招聘医生要双管齐下，一方面公开招聘，造声势，这一招是虚的，实的那招是，我们把目光锁定第九人民医院的口腔科，那儿的牙医等于从少林寺里出来的武僧，在武术圈里人人敬畏。

九院的牙医，有的自恃才高，待价而沽，有的担心私营诊所生意时好时坏，收入不稳定，尚在犹豫；还有的功成名就，根本不愿意离开，当然也有的蠢蠢欲动。经过频繁接触，几名有跳槽意向的医生接受了面试，李总专门坐飞机赶来，一定要参加面试，因为他知道，诊所的将来取决于医生的素质。

吴劳乾毫不讳言，希望招到一名漂亮的女医生。他说，在日本人投资的太平洋口腔医院，那边的护士都穿超短裙，对此朱川不以为然，我们是诊所，不是销售化妆品的柜台，我们需要技术精湛的医生，而不是面容姣好的美容顾问。李总没有表态，笑着说，长得丑没关系，可以戴口罩，等到治疗结束，医生摘下口罩，病人发现医生原来是个丑八怪，为时已晚，他还是要掏医疗费的。

李总用开玩笑的方式，表达了他的态度。

当他们面试到余琳音的时候，吴劳乾和朱川都没了声音，因为余琳音符合这两条标准：漂亮，医术。

余琳音就是Zoe，Zoe是她的英文名字。

６

余琳音毕业于第二医科大学口腔系，第九人民医院是第二医科大学的附属医院，要知道，只有成绩优异的学生才能进入附属医院。今年三十五岁的余琳音，在第九人民医院的口腔内科整整做了十二年，论资历，论医术，都不低，而且她还年轻，愿意接受挑战。

所有参加面试的医生中，李总给她打的评分最高，9分。吴劳乾给了8。5分，朱川给了8分。

除了余琳音，还有一名男医生，叫屠伯年，做口腔修复的，英语流利，今年四十岁。

经过数周的磋商，聘用合同的条款基本拟定，余琳音第一个签了合同，然后回医院递交了辞职报告，谢绝了科室主任的挽留，很快办妥了所有手续。屠伯年则讨价还价，拉锯了一段时间，最终朱川让步，答应了他的条件，即半年以后，升任医务主管并加薪。在五名加盟医生中，他谈得最早，却最晚一个签合同，显得精于此道。

在上海办民营齿科，无不以招到九院的医生为荣，White齿科也不例外，而且是一男一女，一个做口腔内科，一个做口腔修复，有了这两块奠基石，朱川和李总都松了口气，马不停蹄又招聘了三名男医生，有原卢湾区中心医院口腔科的滕医生，有来自宝山区牙病防治所的韩医生，还有来自杭州某医院搞牙周病研究的硕士生周医生，这五个人组成了White齿科的中坚团队。

接下来招聘护士，一个叫毛丽芳，来自华山医院口腔科，39岁。一个叫安若红，她比余琳音小一岁，是从曙光口腔医院跳槽来的。

除了她们两个有经验的护士，又从护士学校招来了四名小护士。

在星巴克里，肖妤拿来一张诊所开业典礼上的合影，给杜咬凤他们看。

第一排，是李总、朱川、吴劳乾、屠伯年。

第二排，是余琳音、滕医生、韩医生、周医生，在余琳音的旁边，是安若红。

第三排，是护士长毛丽芳，叶小蕙、刘雯、安迪、米妮四名护士。

第四排，是市场部的肖妤、前台主管张铁静、会计、两名前台接待小菲、小倩，都是女孩。

照片上，余琳音就站在第二排左首