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五四女青年塑像是刘和珍君，段天想起先生的话：真的勇士敢以直面淋漓的鲜血，惨淡的人生！先生是活着一个无比黑色的时代，而现代呢？当然不是黑色，也不是任何其它单一的某一种颜色。

段天面色沉重，年轻的心，渴望有一番作为的愿望，却一直被现实所桎梏着，段天远没先生活得痛苦，但却深深感觉到一种无奈。

三所专科学校合并，权力之争闹得满城风雨，连教师都卷进去了，到现在，只是确认了校党委书记，校长人选迟迟没有确定。没有校长的合并仪式也算是少有的。

段天的奇怪之举一一落在旁的丁振兴眼里，那时候他还是J省师范大学的副校长，他感觉到这个下跪的年轻人有一颗激情澎湃的心，他觉得他像自己年轻的那会，于是，就喜欢上这个年轻人。人与人相交，第一印象是多么的重要。段天不知道，这个时候有个使他人生转折的人就在旁边，丁振兴也没想到二个月以后他就被省委组织部叫去谈话，组织有意派他去秀雅学院任校长。秀雅学院只是一个地区级院校，但到那能成为一把手，自己多年来关于高校发展的思考就可以落实到实践中去了，他已经五十多了，这可能是他人生最后一个机遇了，他要带领一个地区级的院校走出地区，走出省，走向全国，甚至……一想到这，他就全身热血沸腾，他仿佛回到年轻指点江山，激扬文字那会儿。

丁振兴来秀雅学院报到的第一天和校委成员碰了一个头，之后就马不停蹄地开始了各院系的调研。

那时候真是千头万绪。当时学院的头一要就是抓基础建设，丁振兴急啊，他很想去抓人事制度改革，抓教学改革，抓引进人才，这是高校的软环境，是高校发展至关重要的，可是对于一个毫无名气刚刚升格为学院，大多数专业都还是专科的院校，他必须要先抓好合并后学校的校园建设，没有硬环境，根本无法进行下去。

忙碌了两年，原本是一片荒地上建成一个大学城，硬件设施在全省范围内是一流的，可是，丁振兴悲哀发现，中国的大学校长大多精力不在经营学校上面，而是在和上级，教育部门，当地政府，银行金融机构打交道上了。他的一系列措施并未引起学校上下多少的认可，而一次从省建设银行成功贷出一亿二千万的事却成功奠定他在学校内的权威。

丁振兴感觉到本末倒置，却不得不每日为这些事情忙碌，况且他还不是实际上的一把手，大事小情，不党委书记拍板还通不过，丁振兴以前是副校长，只做好自己分内的就行了，而现在是校长，感觉完全不一样。

二○○二年上半年，党委书记由于健康原因疗养去了，就在这个时候，一份关于学校人事改革的万言书呈现在丁振兴眼前。

丁振兴看得双眼一亮，著言者和自己所想如出一辙，于是请来该人，才发现，居然就是两年前那向雕塑下跪的年轻人。

段天没想到校长会这么③üｗｗ。сōｍ快召见他，两年了，他呆在教学的基层，对合并后学校各派别斗争之流弊深有感触，他想，必须要有一种力量打破这种派别，使人、物资源重新融合在一起，重新分配，同心同德为学校建设出力。

于是，在学校人事制度草案广发各院系讨论时，在校长强调不拘一格用人才的谈话精神下，段天意外地出现在校长助理这个位置上。

竞争上岗，合理分流，稳定过渡，是那一时期叫的最多的口号。

经过多方的调研，全校院系经过调整。这次调整并没有什么新意，只不过是在确定学校大致发展方向情况下，对学校已有资源的一种优化组合，使得重点突出。而此举所深含的意义就在打破过去师专占主体的一种格局，因为三所院校以师专的学科多，合并后学院下的学院也多，院长也就多了，这样一来，容易形成派别势力。

这场院系的调整并没惹多大的风波，因为是大势所趋，紧接着段天进行了大刀阔斧地人事制度改革，进行全校各部门各岗位竞争上岗聘任制，打破教师、行政、后勤的界限，只要你觉得胜任，就可以去竞聘其中任一岗位，一下子，学校热闹开了，问题也就来了。

段天顶着压力，教师队伍基本没有动了，除了个别靠走关系混进教师队伍，实在无能力完成授课任务的被辞退之外，其他人基本还在原来的岗位。并不是教师队伍没有问题，只是在秀雅学院师资不稳的情况稳定是必须的。

与二○○三中国最高学府北京大学的那场改革相反的是，他们居然就一开始拿行政人员开刀。究其原因，是不动刀不行了，行政人员是如此之多，校长亲自拿来每月