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他知道自己失去了多么重要、难得的一位人才,要让老板清楚地了解这点,可以从两个方面来达成目的。
● 离职前的准备。很多老板不善于观察,仅凭下属的汇报来了解下属的工作状况。所以如果你不汇报,他就不知道你干了什么。离职前,一定要把自己的“所作所为”详尽地列出来,让老板清楚,你替他做了多少事情。不妨按照下列表格的形式,一一列举你的丰功伟绩。某年某月某日所做项目为公司赢得的利润1.xx公司形象设计~资料室301柜2.xx公司推广企划资料室301柜3.上一公司展销活动企划~资料室303柜
● 到新公司的表现。到了新公司,就应当总结自己,改变过去的坏习惯。在不违反职业道德的前提下,和过去的客户联系,争取把他们拉拢到新东家。如果和过去的公司有业务往来,展现出自己最精明的一面。总之,让过去的老板遭受损失,他就知道了你的价值。Man’s Talk
对于一个老板来说,没什么事会比失去一个能干的员工更让人头疼了。所以“恶魔女孩的这个绝招的确是能够让老板头疼的妙招。要么让老板知道自己曾经多么能干而被忽略,要么就是在新的公司展现从未有过的才华,这些都会让老板后悔不已。
Chapter 5
人走关系在,做好人脉储蓄
Robby 找到了更好的工作机会,离职前,她并没有像其他人一样拍拍屁股走掉。在原公司工作的最后一天,Robby向大家提出了盛情的邀请,包括原来部门的上司。
Robby 请大家吃饭,目的是为了感谢她在原公司工作期间大家的照顾,而Robby 的客气也让大家很感动,虽然她的离职给大家平添了不少工作,也让上司感觉有些突然,但她的真诚化解了这一切不快。大家都为她能找到更好的发展机会而由衷的高兴。
到了新的公司,Robby在聘任的职位工作了没多久,就被升到人事部做主管。尽管Robby 有很强的工作能力,但在人事工作上还是一张白纸。
抱着试试看的想法,Robby拨通了原来负责人事部的老同事的电话,向他请教一些基本的人事问题,没想到老同事十分热情,不但解答了Robby 的疑问,还给她列出了一大堆的注意事项。Robby不但没有遭到老同事的白眼,还意外的收获了一个人事顾问。
除了时不时地帮Robby 解答疑问,老同事还积极地向Robby 推荐人才,这都让Robby 在工作上更加得心应手。
是Robby 足够幸运吗?不能排除这样的原因,但更多的是Robby 在离职后并没有人走茶凉,把同旧同事的关系抛得干干净净,而是保持了与旧同事的联系,虽然不至于发展到要好朋友那样的程度,但旧同事确实非常好的人脉资源,不可错过。
离职后,人走茶凉是最不明智的做法。在职场生存,人人都知道人脉的重要性,然而广泛的人脉关系从哪里来?就是要从点点滴滴的积累中得来,旧同事也应当属于这样的点滴之中。所以,在离开员工之后还应当保持和旧同事的联络,以备不时之需。
应当怎样处理与旧同事的关系呢?
1.保持定期联系,避免尴尬。离职了还要定期同原来的同事和上司保持联系,这样做一方面是避免偶遇时的尴尬;另一方面,当你有求于旧同事或上司的时候,突然打招呼求助会显得十分尴尬和唐突,而如果在这之前定期保持联系,就会消除了这方面的疑虑。2.矛盾是什么?快忘了吧。就连生活在同一个屋檐下的夫妻,都会时不时地有点大小矛盾,更何况是每天长时间面对的上司和同事呢。有矛盾是难免的,但离开原公司之后,就不要将这样的怨气和牢骚一并保留。不要再提起过去,不要再把他们当成你工作中的竞争对手,而是一些朋友,这样就能够忘记他们的缺点,而将他们好的地方统统铭记于心。拥有这样的心态才能够跟旧同事保持良好的关系。3.打个电话的问候也够感人。如果不能经常回到旧公司看老同事,也不能抽出时间与他们一一见面聊天,至少还有打电话的时间。留下你的联系方式,在你能记住的同事的生日那天,别忘了打电话祝贺一下,尽管这只是短短的几句话,却能够透过电话线传达你的关心和问候。这一招绝对能够打动旧同事的心。这样关心与旧同事的关系,最主要的目的就是扩张自己的人脉网络,当一个人拥有财富,那并不安全,一夜之间倾家荡产的事比比皆是;当一个人拥有
要走就走得理直气壮(7)
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