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不要工钱，干什么活都行，谁能不愿意？

但是超市所涉及的东西太过琐碎；　又实在太多；　她时间有限，不可能所有都去看个遍。

只不过无论哪个课别有活儿；　不管累不累；　都去干，尽量接触更多的课别和工种。

楚歆瑶是白天去干活；　晚上疯狂地查资料；　恶补这些知识。

其他几位参加考核的新人；　有的去调查市场；　也有的进了超市准备学习，都想与众不同；　考核时候不随波逐流还能拿到最好的成绩。

八名候选新人，用了两天的时间，就为了第三天的考核。

而沈池墨出的题目说简单也简单，说难也难，是让他们根据这两天考察的结果，写一份华星秋月的策划案。

最后之所以选择了楚歆瑶，是因为她的策划案最为详细，小到超市的货架卡的设计都有详细标注。

就这样，楚歆瑶成为了华星秋月的负责人，业务上直接上报黎昕。

而沈池墨又从各个分公司调了人，协助楚歆瑶的工作。

华星秋月如果想顺利开业，绝对不是短时间能够完成的。

楚歆瑶开始了忙忙碌碌的生活，细无巨细，全都会过问一遍，很多事情亲力亲为，有时候忙到一天都吃不上一口饭。

装修，采购，数据库整合，招聘，库存处理，人员调配，课别分配，货架各种商品如何安置，有些竞争强的产品为了入住华星秋月，还需要竞标……这所有都是问题。

其中经常会遇到各种各样的问题，无论什么她都会报备黎昕，但是每个问题下面都会跟着她的解决方案。

她父亲之前说过，大老板之所以是大老板，那是因为他有决策权，出了任何问题，隐瞒不报是大过。

黎昕送来的关于华星秋月各种材料，沈池墨他们看过之后，有些有简练解决方案的，会驳回，但是他们明显能够看出，楚歆瑶绝对是做了大量工作。

基本上提出来的方案都是能用的，只不过经验不足，有时候会比较幼稚。大部分时候沈池墨都会让楚歆瑶根据自己的想法来。

正所谓吃一堑长一智，哪里有问题，下次自己就会调整。

本来以为启用新人，会有些麻烦。却没想到，有了楚歆瑶的加入，这次华星秋月的运行�