第50章 人心的距离(第1/2 页)

欧厄尔：“有句俗话怎么说来着？办事即可掌权，要让这些避难所做出贡献，就得给他们相应的权利，而权力一旦给予就难以收回，加上他们的创始人，也就是董事长一派本身也不怎么强势。”

咸鱼：“所以下面的人就都有了自己的想法，对吧？”

欧厄尔：“也不能说有多少想法，只是复兴集团内部政治环境比较宽松，再加上各个避难所都有自己相对独立的权利和基础。”

欧厄尔：“有了相对独立的权利和基础之后，遇到事情，每个人都会发表自己独有的见解与想法，当想法和见解不同的时候，人们就会产生分歧，并自觉地划分出不同的派系，所以现在这六大派系的形式就这样慢慢形成了。”

对于欧厄尔所说，咸鱼倒也理解，毕竟人心隔肚皮，每个人都有自己的想法，或许曾经有人短暂的整合过这些派系，但一旦出现不同的选择与分歧的时候，原本整合为一的派系就会再次分裂。

咸鱼前世曾经有人说过，世界上最遥远的距离是人心之间的距离。

不同的生活，不同的性格，不同的家庭，不同的出身，不同的经历，不同的遭遇，不同的结果，造就了不同的人。

面对同一件事，不同的人可能会做出完全不同，甚至相反的选择。当发现有人和自己的选择不同，甚至完全相反时，矛盾就会产生。

就像孔子取仁，孟子取义，老子取钱，即使不计算最现实，最严酷的利益争端，光是思想理念的不同，就足以使原本团结在一个口号下的不同群体产生分歧。

为了对抗那些和自己有不同想法与选择的人，人们会试图寻找和自己想法相似相近或者拥有同样想法的人，派系就这样产生了。

欧厄尔这时突然说道：“哦，对了，上面的讨论结果下来了。”

咸鱼正襟危坐，因为马上就要发工资了，前面说了，营救目标成功之后，除了底薪的20万之外，还有所谓的奖金。

不过，合伙人达蒙虽然身体上没什么明显的外伤，但是精神状态显然不能说是完好无损。

故而，咸鱼还是有些紧张，就像你所在的公司要发奖金了，但你之前做的项目，因为一些不可抗拒的因素而产生了一些瑕疵，现在上面的领导开会终于讨论出了个结果。

欧厄尔：“虽然营救目标，合伙人达蒙的精神状态不太好，但这并非是你的责任，而且鉴于你积极收集证据，试图帮公司减少损失的行为，上面决定再给你一些额外的奖励。”

欧厄尔拿出手机给咸鱼打款，咸鱼连忙拿起手机查看，只见上面显示，你有一笔收款入账36万。

这其实才是押运任务正确的执行方式，完成整个押运任务也才只有36万，而现在只是做个营救任务，就赚了这么多。

但赚的更多的还是搜刮战利品的行为，毕竟，完成营救任务和押运任务，也不过就72万，要在公司这边也就只能买四辆车，但沿途搜刮的战利品，就可以在汽车工厂购买十多辆车。

占领十松庄一战，白天鹅也就开了三炮，不谈在其中搜刮的战利品，光是把地盘转让给反抗军，就赚了84万。

当然，雇佣兵们也不是经常执行这样的作战任务，不然的话也用不着接公司的押运委托，直接在废土上四处劫掠就好了。

事实上，大多数时候，押运任务的战斗次数并不多，甚至有时候一次战斗都不用进行，只要跑一趟就能拿到钱。

相比起来，要搜刮战利品的前提，必须是要经历一场足够强度的战斗，很多雇佣兵都挺不到战斗结束，就死于废土之中。也就咸鱼一伙实力强，才能赚得到这么多。

就像现在，阿队长购买完公司的疗养服务，把重伤的兄弟暂时安置在童话号上。之后，童话号一路航行，会前往一处属于公司的避难所，这些受伤的干员最后会被安置在公司的医院之中。

阿队长刚刚回到自己的队伍，就有不懂事的年轻雇佣兵上来问道：“队长，咱们既然能自己抢这么多战利品，干嘛还要接这个公司的什么委托合同？”

阿队长：“所以，你想？”

年轻的雇佣兵：“队长，你看现在还要把战利品，分给公司派下来的那什么合伙人，兄弟们伤了病了还要自己出钱，咱们干嘛不直接自己单干？到时候赚的更多。”

阿队长把年轻的雇佣兵拉到一边，对他问道：“这事儿你还没跟别人说过吧？”

年轻的雇佣兵：“还没有，怎么了？”

阿队长：“那就好，人家