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比重社会:人均预期寿命、恩格尔系数、平均受教育程度人口与环境:环境与生态、非农业人口比重、人口自然增长率职能指标 经济调节:GDP增长率、城镇登记失业率、财政收支状况市场监督:法规的完善程度、执法状况、企业满意度社会管理:贫困人口占总人口比例、刑事案件发案率、生产和交通事故死亡率公共服务:基础设施建设、信息公开程度、公民满意度国有资产管理:国有企业资产保值增值率、其他国有资产占GDP的比重、国有企业实现利润增长率潜力指标人力资源状况:行政人员本科以上学历者所占比例、领导班子团队建设、人力资源开发战略规划廉洁状况:腐败案件涉案人数占行政人员比率、机关工作作风、公民评议状况行政效率:行政经费占财政支出的比重、行政人员占总人口的比重、信息管理水平但是,标准出来了,并不一定意味着能落到实处,特别是这么庞大复杂的一个考核体系,更要考虑如何实行如何落实问题。没有很好的落实体
系,再好的考核也是一件空谈。
1998年底,###总局和国家47个部委(直属单位)信息部门发起“政府上网工程”,启动了中国政府信息化的进程,但时过5年之后的2003年,有记者对某市几十个政府部门网站进行调查,向其中10个网站发出了咨询的电子邮件,结果只有5个部门给了回信,其它网站杳无音信。而接到的5封回信,也是惜墨如金,礼节性的成分也大于实用性,根本起不到应有的作用。这样的网站有什么意义呢?
这就要求政府有长效管理机制的建立,应该围绕“公信力、约束力、执行力”建设来进行。政府在整个行政运作中,处在一线,是最直接的。
因此,政府工作一个显著特点就是要务实。这就要把执行文化引入政府管理,在政府系统推行精细化管理。
精细化管理是由细节管理专家汪中求先生首先提出的观点。在《细节决定成败》和《精细化管理》两本书中�
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