第142章(第2/3 页)

丧。

看看曹丽，眼神里露出巨大的遗憾和失落。

看看曹腾，依旧面无表情，只是凝神看着董事长，似乎在认真聆听董事长的指示。

而苏定国这会儿变得轻松了，突然冒出一句：“董事长，这次的活动，是我亲自分管考上抓的，综合业务部的零售方案，也是我亲自负责制定的……”

“哦……方案呢，我看看！”董事长兴致勃勃地说。

“这就是！”孙东凯把方案递给董事长。

董事长接过方案，认真看起来。

董事长足足看了20多分钟，然后抬起头，神色庄重，看着我们：“这方案是谁做的？”

“我——”曹腾立刻就回应了一句，然后看看大家，又接着一句，指了指我：“我……我也易克一起做的！”

“哦……你们二位是？”董事长显然也不认识曹腾，看着我们。

“我叫曹腾，他叫易克，我们都是综合业务部的，”曹腾这时候突然来了劲头：“报告董事长，我是星海大学经济管理专业本科毕业后正式分配到集团来工作的，在发行公司工作上班好几年了……”

听曹腾一说这话，孙东凯赵大健都皱了皱眉头，曹丽则面带喜色。

“嗯……小伙子很能干啊！大学生头脑就是灵活，接受新鲜事物快！”董事长赞扬了曹腾一句，接着看着我：“易克，这个名字很好听嘛，是不是易中天的易，克服的克？”

董事长学问很大，竟然一下子就能猜出来，我点点头：“是的！”

“你是哪个大学毕业的？”董事长看着我。

“社会大学！”我说。

“什么？社会大学？”董事长笑了：“小伙子很幽默嘛，没上过大学就能做出这样的方案，更不简单，看来，你一定是有比较丰富的实践经验了……比起理论知识来，实践更重要啊……”

董事长这么一说，大家都笑了，秋桐笑得尤其开心。

“易克是集团的正式职工吗？”董事长这回是看着秋桐问的。

“不是，临时工身份！”秋桐回答。

“哦……”董事长若有所思地看看我，然后看着秋桐：“秋桐同志，我又想批评你几句了，发行公司要发展，离不开经营人才，对于在工作中涌现出的人才，你们要积极往上打报告争取政策啊，不能只知道使用而不知道怎么留住，现代报业发行的竞争，说白了，就是人才的竞争，你也是在集团人力资源部干过好几年的，关于人才的利用问题，我想不用我多说……”

董事长这么一说，秋桐面露喜色，忙点头：“领导批评地对，我们回去一定认真研究落实领导的指示……”

我这时说：“领导，其实你不能责怪秋总，我是以前在发行公司干过一段时间后来自己辞职，年后刚回来的……”

“哦……呵呵，是这样啊，”董事长笑着看我：“易克同志，为什么走了又想到回来呢？”

“因为没找到更合适的工作，为了吃饭，就回来了！幸亏秋总心善，又收留了我！”我回答地毫无闪光点。

“哈哈……小家伙说话很直爽嘛，”董事长笑着：“好，小伙子，这回既然回来了，就不要走了，好好在这里干！”

接着，董事长看着孙东凯：“孙总，我看，下一步，你们经营委能不能出台一个政策，集团各经营单位的有能之士，要在身份和政治经济待遇上给予适当的照顾和优惠，能给予正式聘任的尽量给予办理聘任手续，只有这样，才能留住人心，留住人才……”

我知道，只要成了集团正式聘任的人员，就能享有和集团正式在编制的人员一样的经济待遇，当然，在政治待遇上还是有区别的，聘任人员只能在编辑和经营部门任职，最高到部门负责人，而不能在集团党政部门任职，集团党政部门的负责人第一必须是党员，第二必须是在编的正式国家干部。比如，曹丽所在的这个经管办，秋桐以前在的那个人力资源部，虽然是清水衙门，但是，门槛却都不低，聘任人员是进不去的。

听董事长说完，孙东凯点点头，接着看着曹丽：“曹主任，回去尽快落实领导的指示，尽快出台一个草案！”

曹丽忙点头：“好！”

董事长又看着曹丽：“曹丽，文件可以慢慢出，对于已经发现的人才，可以先落实办理着，办事不要太死板，要灵活性和原则性相结合，当然，我说归说，你们经管办还是要先认真先做好审查工作，要保证聘任人员的思想道德素质和工作能力水平，严格把关，这德还是