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致错漏百出。不是新闻稿发错了频道，就是发布会7点开始他却9点才到场，于是我只好把他开除了。

他的问题在于，他忽略了我聘请他并给他薪水是因为我知道他对发新闻稿，搞新闻发布会比较熟练，因此想通过他的技能给企业创造价值。　但他却没有把这个工作做好，反而觉得自己太熟悉的东西不想做，不刺激，没新鲜感。 那你就只能走人！因为企业不是慈善机构，更不是吹牛聊天室！企业讲究的是实干！干精！干好！

而另外一个看似经验并不丰富的员工乙则不一样，他很清楚我交给他工作是希望他能把工作做好并发挥出自己的价值，所以他格外重视我想要得到的效果。有一次我安排他发送新闻稿到20家媒体，他第2天早上的时候告诉我说：“我认为只发新闻稿效果是不明显的，需要加强。”我问：“如何加强？”他回答：“我去和媒介当面谈判，希望他们给我们做专题报道，连续性报道和长期报道。我们则可以通过我们的平台给媒介也做宣传，我认为能说服他们。这是我的方案和计划，您先过目一下。”于是我仔细看了他的方案，其方案充分分析了媒介与我们达成长期合作的双方利益关系以及可能达成的双赢局面，连我看了都跃跃欲试，于是批准了他的计划。而他也确实在完成媒介发布的同时谈下了6家媒介的长期合作与专题报道。

因为是短期介入的关系，当我离开这家公司的时候他们CEO请我吃饭时问我：“你认为市场部所有人中谁能担任市场经理一职？”我明白无误的告诉他：“乙一定能担此重任。”　因为交给他的每一件事你都会很放心，而他也会把自己职责内的事情做到极至。书　包　网　txt小说上传分享

5：做一个职场大赢家吧！

换一个角度思考企业给你的考验

我相信大家在前面几章中已经充分领略了换在别人角度思考问题的魔力了吧。是的有时候世界就是这样，站在别人的角度来看问题才会发现只从自己当时的愚蠢。正所谓当局者迷，旁观者清。我们就是要学会如何站在别人的角度思考。

毫无疑问，我们每个人一身都在面临各种考验。在企业中也是一样。面试就是企业给我们的第一个考验，它关系到你是否成功进入公司。

通常新人们在面对面试的时候是很紧张的，又是买西装，又是剪头发，又是把学校里学的那一套搬出来猛背一通，把各种学历学位证明摆一桌，其实这没有任何必要。这些东西对你成功的拿到职位没有任何帮助。企业不是星工厂没人在乎你穿什么衣服，只要干净就行。企业也不是学校不需要你背那么多从书本上背来的连自己都未能真正理解透彻的东西。企业面试想要什么？只是想要一个合适的人。

比如我刚出道的时候曾经应聘过市场文案一职。我先前通过网络搜索了解了市场文案其实就是纂写新闻通稿，对产品进行报道和宣传。于是我就直接背了几十本发表过我文章的杂志找到这家公司对招聘官说：“我从招聘网站上看到你们在招聘市场文案，你们的产品是一个IT产品。我对这个领域比较了解，这些是我这几年发表的对你们类似产品的评测和体验文章。您先看一下我的文笔是否符合你们的要求。当然光有文笔是不够的，我之前对文案的工作没有具体的做过，还需要你们的教育和指导，如果你们能接受我的话，我会尽我最大的努力把贵公司的产品文案做好。”结果那个公司连我的毕业证都没看就直接录取了我。道理很简单，你换一个角度去思考，公司嘛既然招的是文案，那么如果我是面试官我肯定是想招一个文章写得好的，最好是带着发表过的文章来的人啊！

但这几年我在面试的过程中总是遇见很多“问题少年”，也很少遇见会站在你的角度替你思考的人。有的人从小到大作文就没及格过却来应聘文案，有的人属于性格内向三棍子打不出个屁来却来应聘推销员，他们来应聘的理由只是一个：缺钱！　但你缺不缺钱和企业又有什么关系？　所以你的特长必须是真的适合你想要职位时再去面试吧，不要企图蒙混过关，那基本上是不可能的。这几年我招聘毕业生的次数很多，但总体感觉就是企图蒙混过关的人占了90％，难怪能顺利找到工作的人永远只有10％。　企业给你的考题你必须实事求是的去答，如果你企图欺骗它，那么到头来只会耽误了你自己。

企业给我们的第二个考验就是你是否认有责任感，它关系到你是否能通过试用期！很多人一进企业就松了一口气，和周围的人混熟了，就业的压力消失了就开始得过且过。没工作没钱的时候想要工作。找到了工作又开