第1部分(第4/4 页)
最新游戏竞技小说：
篮坛梗王、
热血传奇之异世全职高手、
全职明星、
穿越火线之我在火线世界、
网游之死灵法师：我杀怪就变强、
是篮球之神啊、
全民荒野求生，开局SSS级天赋、
游戏现实双面板，别人刷怪我看海、
法爷永远是你大爷、
网游之取名麻烦、
DNF之神级高手、
玩家哭诉，这个npc杀人不眨眼、
跳动的球网、
从网红到拳王、
DNF之全民公敌、
王者荣耀之高手来袭、
扬名NBA、
精灵之从头再来、
火影忍者之善与恶、
网游：我火神，输出高亿点怎么了、
，也不需要去求。你可知道很多企业都在求人来工作？
从本质上来说，找工作是一个求职者与企业双方面的问题。与社会无关，与阶级无关，与政策更无关。只有企业和求职者之间能各取做需才能形成良好的合作即雇佣关系。企业和求职者不是施舍于被施舍的关系，而是互相寻求合作互补不足的合作关系
。
所以当我们每一个人都在抱怨工作难找薪水不高的时候，你有没有站在一个企业的角度来思考过这个问题呢？ 尽管很多人不相信，但这却是事实，在每年大量人口失业和求职无门之时，仅北京市每年就有近10万个各种类型的职位紧缺人手，基本上平均每个公司每年都会投资3000…3000000元RMB在扩充人力资源上，甚至还有上亿的！这真是亿金易得，一将难求啊。
如此看来这是一个双面矛盾，一方面是求职者找不到工作，另外一方面是招聘者招不到人。这其中最深刻的矛盾就在于：求职者并不是招聘者所希望寻找到的那种人。
我们其实把求职的问题用求偶来做比较。很多人在追女孩（如果是女性读者请自行替换为追男人）的时候只是从自己的角度出发，一味的告诉对方自己多么多么的喜欢对方，自己多么多么的想念对方云云。所以失败率很高，即使追到了之后分手的几率也很大。因为很
本章未完，点击下一页继续。