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分感慨,连连叹气,感慨我小小年纪就有如此坎坷的经历,说如果有什么需要尽管给他打电话。我也悲伤的点点头,拿了工钱就颠颠地去A公司报到了。
因为发现B老板属于性情有些优柔寡断,并不自信的人,他表现出的对工作的紧张和紧迫都是他危机感的体现。他的情感丰富,也不能很快地做出决断,以弱者的身份出现,才不会让他感到压迫感,并能得到他的认同,所以辞职的很顺利。有时候事情不一定要以最真实的方式,而是以让双方都最舒心的方式来解决。
5)所谓的“元老”谎言
我一进办公室A老板上来就问:“你知道我为什么又招你来了吗?”
我想,必是因为我那条短信打动了他,但A老板极愿意显示个人智慧,我当然要让他充分得到满足,我装傻充愣摇摇头说:“不知道。”
他笑道:“你经验不够,我本来不想要你。但你很会做人,一屋子应聘者只有你给我发了短信,小姑娘还是挺有前途的嘛。”
我才作恍然大悟状。
要让领导的智慧得到充分的满足感,这一点还是会的。
然而开始工作之后,我发现老板招的都是一批刚毕业的研究生做管理层,他们个个趾高气扬,以学历为傲,生怕别人忽略了他们的学历。
“秦琴,你这个文件是怎么做的?”管我的主管指着我做的PPT说道:“怎么内容那么少?”
“PPT里字不能太多,主要是大纲啊,详细内容我附带了一个word。”我解释说。
主管感到自己的权威受到了挑战说道:“我能不知道吗?你哪�
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