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金华的讨论会让章晓春深深地觉得，这个项目不应该接，因为这项目问题太多，要想做好得花很大的力气，没有三五个人专攻这个项目，是很难做出成绩来的。当然这个问题不是他考虑的范围，他的职责是将这次讨论会的情况，准确、客观的反馈给公司，公司会考虑其具体的操作。

返回公司的第二天，董老师来公司跟熊总密谈了半个小时。董老师走后，章晓春跟熊总提出辞职，熊总有些愕然，似乎没有想到。

为什么？熊总还没有反应过来，神情有些漠然。

章晓春灵机一动，我准备开家小店。说完后，他为这一想法而激动，并且真有了这方面的冲动和一股异乎寻常的憧憬。

熊总变得有些黯然，招到人后，工作交接完再走。

章晓春并没有咄咄逼人的问，什么时候能招到人，招不到人怎么办。而是留给熊总足够时间的思考和安排。章晓春退出时，程莘归拉他去抽烟。程莘归问，你提出辞职，他同意了？章晓春点点头，心里有了一股莫名的解脱。程莘归笑着说，你放心好了，熊总不会放你走的。这一点，章晓春当然明白，但他觉得没有讨论的必要。程莘归说，熊总留你的时候你可以提出加薪。

几天后，熊总找章晓春谈话，你为什么一定要离开公司呢？

章晓春没有说话，他知道熊总会接着说。熊总说，你好也罢歹也罢，熊总心里有数，公司知道你能干，可是你也不是一进来就这么能干的，也是一步步实干出来的。小店有什么好开的，你现在才找到感觉就不干了，可惜啊！

章晓春发现自己在关键时候总是错失良机，因为考虑的太多，往往被对方占了主动权。这次也不例外，熊总说，每一个公司都有弊端，世界上没有十全十美的公司，你去别的公司，别人也不了解你，因为他们不知道你是一步一步干出来的，小伙子不要想的太多，就这么定了，你没别的想法吧。他不是没有，而是想法太多，可是熊总点到为止的说法，显然不是真要让他谈想法，只是象征性的征询，这是中国人做事的一贯作风，喜欢心知肚明，含蓄而为。就在他思考的瞬间，已经错过了跟老总谈判的一次机会。他稀里糊涂的出来后，有些郁闷，觉得一个人要把握自己的命运得从性格开始，除了敢想还要敢说，如果你永远不表达自己的观点，在别人的眼里就成了一个懦弱者，就成了一个怕事而不敢面对生活的人。

程莘归问他，你提了吗？

章晓春摇了摇头，他觉得有些累，他真想好好的找个地方玩上几天。

程莘归毫不客气地说，你智商肯定有问题。他知道自己在程莘归的眼里是一个十足的傻×，但他不想作任何解释，他现在真的想开一家自己的小店。章晓春隐隐地觉得事情还没有完，好戏才刚刚开始。章晓春的预料一点也没错，周一晨会开到一半时，董老师来了，熊总向大家郑重地介绍了董老师，天天公司董事会股东，S大学的教授。熊总讲完后，董老师作了一个简单的总结和点评，董老师说，我相信熊总一定能把这个团队带好，但我们有个别员工跟我一起共过事的，我要向他们提出严肃的批评，就以他们现在这点水平现在还能在社会上混一两千元，几个月后就会被淘汰，现在的知识折旧率有多高，你们还没有意识到现代社会竞争的残酷性。前苏联有部电影叫《莫斯科不相信眼泪》，同样市场也是不相信眼泪的。这样的员工还瞧不起天天，天天还瞧不起他，天天没有这样的员工是一种福气。当然不管是什么样的员工，也不管今后走到哪里，还是有可能和天天再度合作，因此希望离开了，还能留给大家一个美好的回忆。

大家都明白所谓的个别员工是谁，章晓春的情绪倒没有引起多大的波动，他想简肇现在应该死心了，应该知道怎么做了。可是他错了，简肇没有意识到自己危险的处境。直到寿主任找徐境邦了解他的情况了，他都还没有任何察觉。徐境邦说，他要力保简肇。章晓春则认为没有这个必要，如果老板对一个员工不满了，他会横竖看着不顺眼，时间久了老板就会亲自让他滚蛋。